劳动法律规定的诉讼时效时间限制-法师兄

劳动法律规定的诉讼时效时间限制

来源：互联网时间： 2023-09-13 21:30:07 108 人看过

劳动维权的各种时效如下:

1. 申请劳动争议仲裁的,应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请(即当事人知道或应当知道其权利受到侵害)。

2. 对劳动争议仲裁裁决不服的,应自收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 申请行政复议的,应自知道具体行政行为之日起60日内提出申请。

4. 不服行政复议决定,提起行政诉讼的,应自收到决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

劳动维权的各种时效如下:

1.申请劳动争议仲裁的,应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请(即当事人知道或应当知道其权利受到侵害)。

2.对劳动争议仲裁裁决不服的,应自收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.申请行政复议的,应自知道具体行政行为之日起60日内提出申请。

4.不服行政复议决定,提起行政诉讼的,应自收到决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

劳动仲裁时效：申请仲裁的期限是多久？

劳动仲裁时效是指申请劳动仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请,将失去在法律上维护其权益的权利。

同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者可以随时申请仲裁;如果劳动关系终止,劳动者也可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

因此,劳动仲裁时效是保护劳动者权益的重要法律制度,用人单位和劳动者应当严格遵守。

劳动仲裁时效是保护劳动者权益的重要法律制度,对于申请劳动仲裁、行政复议或提起行政诉讼的时效期间,劳动者应当严格遵守。如果未能在规定期限内提出申请或申请被驳回,将失去在法律上维护其权益的权利。因此,用人单位和劳动者应当密切关注劳动仲裁时效,及时申请维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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