北京各区、县劳动争议仲裁机构联系方式-法师兄

北京各区、县劳动争议仲裁机构联系方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:56:50 209 人看过

北京各区、县劳动争议仲裁机构联系方式机构名称地址电话邮编北京市劳动争议仲裁委员会宣武区槐柏树街2号(010)63021821100050东城区劳动争议仲裁委员会东城区交道口南大街27号(010)84039486100007西城区劳动争议仲裁委员会西直门南小街20号(010)66206127100035崇文区劳动争议仲裁委员会北京市崇文区珠市口东大街16号(大都市街南七楼)(010)67074654(010)67074655100050宣武区劳动争议仲裁委员会宣武区南菜园街51号(010)83975475100054朝阳区劳动争议仲裁委员会朝阳区霄云路34号(010)64632521100027海淀区劳动争议仲裁委员会海淀区新街口外大街1号(010)82071188转8605100088丰台区劳动争议仲裁委员会北京西站南路168号513室(010)63258247100073石景山区劳动争议仲裁委员会石景山区杨庄路66号(010)68872666-1102100043大兴区劳动争议仲裁委员会大兴区兴丰南大街54号(010)69202199102600门头沟区劳动争议仲裁委员会门头沟区新桥南大街13号(010)69843716102300房山区劳动争议仲裁委员会房山区良乡西路5号(010)69311613102488通州区劳动争议仲裁委员会运河东大街85号81537028101100怀柔区劳动争议仲裁委员会怀柔区开放路86号(010)89687181101400密云区劳动争议仲裁委员会新西路32号甲(010)69042102101500平谷县劳动争议仲裁委员会平谷府前西街9号(010)69962925101200昌平区劳动争议仲裁委员会昌平区政府街3号(010)69741039102200顺义区劳动争议仲裁委员会顺通路工商行路口西200米路南(010)89443131101300延庆县劳动争议仲裁委员会延庆县高塔路53号(010)69174292102100开发区劳动争议仲裁委员会北京经济技术开发区荣华中路15号

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这段内容讲述了劳动争议的解决途径。劳动者可以通过拨打劳动监察大队电话进行投诉，也可以在官方网站上找到相应的劳动监察投诉电话。除了投诉之外，还可以申请仲裁以及提起诉讼。仲裁是不收费的，但劳动者需要提供证据。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可以通过拨打劳动监察大队电话进行投诉，也可以在官方网站上找到相应的劳动监察投诉电话。除了投诉之外，还可以申请仲裁以及提起诉讼。具言之：一、先调解后仲裁再诉讼。二、仲裁不收费。劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证

2023-09-10

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序号单位名称办公地址办公电话1东城区房管局东城区地安门东大街88号84014947，640408782西城区房管局西城区西安门大街115号661109323崇文区房管局富贵园2期3号房管局服务大厅67122090-80024宣武区房管局宣武区广安门南街32号635572885朝阳区房管局朝阳区十富营东里128号院3号楼85839922-1156海淀区建委海淀区榆树林18号826182287丰台区建委丰台区大井东里甲2号638128408石景山建委石景山区八角西街66号688382089门头沟建委门头沟区新桥大街48号66838208-26910通州区建委通州果园环岛向北200米路东5211857211昌平区建委昌平区南环东路36号8011109512顺义区建委顺义区光明北街路东6944416913平谷县建委平谷区信息大厦（世纪广场西侧）8998834314大兴区建委大兴区兴政街29号692

2023-06-10

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人事争议仲裁
县级以上将设劳动人事争议仲裁机构

《意见》指出，当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，人民内部矛盾多发，社会管理领域存在不少问题。同时，我国处在加快转变经济发展方式的关键时期，劳动人事关系矛盾已进入易发期和多发期，劳动人事争议的调处任务越来越重。党中央、国务院高度重视，强调构建和谐劳动关系是当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务，要努力减少劳动关系领域的矛盾纠纷，要求完善劳动争议调解仲裁制度、加强劳动人事争议仲裁院基本建设，着力解决劳动关系基层基础工作薄弱、能力不足的问题。因此，完善劳动人事争议调解仲裁机制，夯实劳动人事争议调解仲裁工作基础，是当前构建和谐劳动人事关系大局的需要，是加强和创新社会管理的客观要求。《意见》主要明确了六方面内容。一是明确了仲裁机构实体化建设的原则和目标，到十二五末期，各地普遍建立适合社会主义市场经济发展需要和符合构建和谐劳动人事关系要求，体现高效、便捷、公正的劳动人事争议仲裁

2023-06-04

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劳动仲裁
劳动仲裁所的位置及联系方式

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁是不收任何费用的，在仲裁之前，劳动者以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，劳动者可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁工伤赔偿劳动仲裁去哪里申请收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳

2023-07-17

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湖南新田县劳动争议仲裁的机构是什么？

一、湖南新田县劳动人事争议仲裁院职能公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依法解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。二、劳动人事争议仲裁办事指南1、设立依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2、受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。3、承办单位：新田县人力资源和社会保障局4、办理材料：1、仲裁申请书(当事人基本情况、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由、证据复印件和证据来源、证人姓名和住所);2、居民身份证原件及复印件;3、用人单位注册

2023-04-28

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人事争议仲裁
北京市成立劳动人事争议仲裁院

我是从外地来京打工的农民工，给老板干了半年活才知道老板没给我上社保，我该如何维权呢？5月26日上午，北京市首家专业劳动人事争议仲裁机构——海淀区劳动人事争议仲裁院正式启用，该院一层的办事大厅设立有13个窗口可办理相关的劳动人事争议案件的受理、咨询、调解等业务。据介绍，我国劳动人事争议处理采取一裁两审制度，劳动人事争议仲裁是法律赋予的处理劳动人事争议的专门渠道，是处理劳动人事争议案件的法定前置必经程序。发生劳动人事争议，当事人如果选择法律渠道解决，必须先经过仲裁。目前的劳动人事争议仲裁委员会是法定机构，由劳动人事行政部门代表、工会代表和用人单位等代表组成，因受人员编制和经费来源的限制，导致劳动争议案件处理能力受限，主要表现在案多人少，办案条件较差。2008年至2010年的三年间，全市各级仲裁部门共处理劳动争议案件184297件，超过2007年前十年案件量的总和。要解决这一问题，必须推进劳动人

2023-04-25

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仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动

2023-06-06

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劳动争议仲裁委员会
北京市劳动争议仲裁委员会关于部分外商投资企业的劳动争议由区县劳动争议仲裁委员会受理的通知

发布部门:北京市劳动争议仲裁委员会发布文号:各区、县劳动争议仲裁委员会：随着我市外商投资环境的日益改善，外商投资企业的数量迅速增加，劳动争议也相应逐渐增多.为便于劳动争议仲裁工作的开展，及时妥善地解决劳动争议，有效地维护正常的生产秩序，促进社会的安定团结，经市政府批准，决定将部分外商投资企业的劳动争议下放到区、县劳动争议仲裁委员会受理.具体规定如下：一、区、县属外商投资企业，企业行政与中方职工发生的劳动争议由企业所在地的区、县劳动争议仲裁委员会受理.对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内向当地的区、县人民法院起诉.其它外商投资企业的劳动争议仍由市劳动争议仲裁委员会受理.二、区、县属外商投资企业的劳动合同鉴证由企业所在地的区、县劳动局仲裁科负责办理.三、区、县属外商投资企业的劳动争议下放到区、县劳动争议仲裁委员会受理后，区、县的劳动争议仲裁委员会组成人员是否调整，由区、县人民政府决定

2023-06-09

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劳动仲裁
劳动仲裁电话号码及联系方式

如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。威海环翠区劳动仲裁电话号码威海环翠区劳动仲裁电话号码：0631－5190883。劳动局的职责：1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；2、制定劳动保障监察制度并组织实施；3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察；4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法

2023-07-04

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北京市劳动争议律师释义：劳动争议仲裁员的聘用

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册，律师认为仲裁员应当公正廉洁，并符合下列条件之一：（一）仲裁员名册法官（二）从事法律研究、教学工作，具有中级以上职称的；（三）具有法律知识，在人力资源管理、工会工作五年以上的；（四）律师执业三年以上的，劳动争议仲裁员是指劳动争议仲裁委员会依法从事劳动争议仲裁工作的人员，包括专职仲裁员和兼职仲裁员。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁员的资格主要包括道德素质和业务素质：（1）仲裁员的道德素质。仲裁员应当公正廉洁，这是维护劳动争议仲裁公信力的前提。（2）仲裁员的业务素质应当具备下列条件之一：；②从事法律研究和教学，具有中级以上职称；③具有法律知识，从事人力资源管理或工会等专业工作5年以上；④律师执业至少三年了。这些条件是为了保证仲裁员的专业水平，以便更好地开展仲裁活动

2023-05-07

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劳动仲裁
劳动仲裁与经济仲裁的区别：劳动争议仲裁机构的职责与分工

1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。4、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的？（一）劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁（以下简称仲裁）前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关

2023-07-03

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仲裁审理的方式可以分为开庭审理和书面审理两种。(一)开庭审理《仲裁法》第39条规定：仲裁应当开庭进行。开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓开庭审理是指在仲裁庭的主持下，在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下，按照法定程序，对案件进行审理并作出裁决的方式。仲裁法在规定仲裁的开庭审理原则的同时，又在《仲裁法》第40条规定：仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。这一规定进一步肯定了开庭审理的仲裁方式以不公开审理为原则，以公开审理为例外。所谓不公开审理是指仲裁庭在审理案件时不对社会公开，不允许群众旁听，也不允许新闻记者采访和报道。不公开审理的目的在于保守当事人的商业秘密，维护当事人的商业信誉。由于仲裁最大的特点在于尊重当事人的意愿，所以仲裁法规定当事人协议公开审理的，除非涉及国家秘密，可以公开审理，即当事人协议公开审理时将允许仲裁审理对社会公开，允许群众旁听，允许新闻记

2023-03-27

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北京劳动仲裁委：劳动争议10大风险预防点

随着劳动关系的日益复杂，劳动争议案件发案量始终保持在高位。仅去年一年就有6.34余万件。其中集体争议3181件，涉及劳动者2.27万人。我们从审结的6万余件案例中分析整理出高发、且劳动者和用人单位都十分关注的劳动争议案例，并提炼出10个风险点，希望能指导用人单位规范用工行为，帮助双方有效预防和及时化解劳动争议。市劳动人事争议仲裁委员会有关负责人介绍。此次公布的10个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等类型，都是发案量大且易入误区的典型案例。这10个风险预防点包括：离职手续未办完，劳动者工资应照发;不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法;客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同;试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人;劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行;同事证言可作为劳动关系确认依据;因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位5项证据缺一

2023-06-09

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遂宁市船山区劳动争议仲裁机构在哪

一、遂宁市船山区劳动争议仲裁机构在哪?如果劳动者在遂宁市船山区发生劳动争议，可以请遂宁市劳动人事争议仲裁院对劳动争议进行仲裁，该机构的地址在：遂宁市船山区遂州中路682号联系方式为：0825-5863189二、劳动争议仲裁过程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入

2023-04-29

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