用人单位有什么告知义务-法师兄

用人单位有什么告知义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 17:02:42 468 人看过

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

一、人事保管合同签订流程是什么

人事保管合同签订流程是：

1、首先要认真审查劳动者的主体资格；

2、双方应履行告知义务，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。

3、按规定签署劳动合同，先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章；

4、办理入职手续。

二、签订劳动合同过程中有哪些注意事项

签订劳动合同的注意事项有：劳动者应了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

三、其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容

在招用劳动者时，用人单位需要依法告知其下列信息：职业危害；安全生产状况；工作内容；工作条件；工作地点；劳动报酬；其他。双方建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。

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