一、没签劳动合同可以主张哪些赔偿

在劳动关系中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法主张多项赔偿。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着劳动者可以主张自用工之日起至实际签订劳动合同之日期间的双倍工资补偿。

2．若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者在工资、工伤、医疗等待遇方面遭受损失，劳动者不仅可以要求用人单位依法承担赔偿责任，还可以要求支付额外的25％赔偿费用。

这是对用人单位故意拖延不订立劳动合同行为的惩罚性赔偿。

3．劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉的方式维护自己的权益。劳动行政部门在查实情况后，有权责令用人单位改正违法行为，并可以给予相应的罚款处罚。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者在主张赔偿时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况提出合理的赔偿要求。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在维权过程中提供充分的证明。

二、续签合同的经济补偿

1．在劳动合同到期时，关于是否给予劳动者经济补偿的问题，主要取决于用人单位是否维持或提高原有的劳动条件。

（1）若用人单位维持或提高了劳动条件，而劳动者选择不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。

（2）若用人单位降低了劳动条件导致劳动者不续签，劳动者则有权要求经济补偿。

2．根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

（1）经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

（2）对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

因此，在劳动合同到期续签时，劳动者应认真考虑用人单位提供的劳动条件是否符合自己的期望和利益。

三、工伤赔偿的申请流程

1．对于未签订劳动合同的劳动者在打工过程中受伤骨折的情况，首先需要按照工伤认定的流程进行申请和评级。

申请工伤认定是确保劳动者能够获得相应赔偿的重要步骤。

2．劳动者应向用人单位所在地的劳动局提出工伤认定申请，同时准备好证明劳动关系的证据材料，如工作证、工资条、银行工资发放记录等。

还需提供住院时的住院记录及出院小结等相关医疗证明文件。

3．在申请工伤认定后，劳动者还需进行伤残评级。

（1）根据评级结果，劳动者可以进一步申请相应的赔偿，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助以及停工留薪期待遇等。

（2）具体赔偿金额将受到当地生活水平和平均工资等因素的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条