工伤赔偿可以拒赔吗-法师兄

工伤赔偿可以拒赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 09:23:44 108 人看过

一、工伤赔偿可以拒赔吗

关于工伤赔偿，不能采取拒赔的方式处理。

当劳动者在执行职务过程中受到意外伤害或者患上职业病时，雇主有义务依照相关法规规定，承担起相应的赔偿责任。

工伤赔偿是劳动者应得的法定权益，其目的在于确保劳动者在遭受伤害之后能获得及时且适当的经济援助。

若雇主拒绝支付工伤赔偿金，劳动者有权通过法律手段来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

如果劳动者在工作期间或者履行工作任务时受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条

用人单位不得以任何理由拒绝工伤保险待遇申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

用人单位未按时支付工伤保险待遇的，应当支付延迟支付赔偿金。

二、工伤赔偿可以连带责任吗

在遭受工伤事故后产生的各类经济开支乃由雇主或是工伤保险基金会承担，并无任何牵扯到其他方的连带责任。

这就意味着在相关的赔偿事件中，需根据实际情况有针对性地由对应的主体进行赔偿事宜。

具体而言，诸如治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补贴费用、交通及住宿费用、安装与配置伤残辅助器具所需的费用、生活无法自理时的生活护理费用、一次性的伤残补助金以及伤残津贴、终止或解除劳动合同之际应享有的一次性医疗补助金等等，均须依照国家相关法律法规的规定，从工伤保险基金中予以支付；

在治疗工伤期间的工资福利待遇、五级和六级伤残员工每月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金等费用，则由雇主负责支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

不可抗力
12333可以咨询工伤赔偿吗

一、12333可以咨询工伤赔偿吗1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。希望您满意。二、打12333投诉有用吗打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队，他

2023-03-22

404人看过
法律综合知识
2024损害赔偿和工伤可以并赔吗？

并非所有的人身损害赔偿和工伤都可以竞合，例如劳动者在上下班过程中发生交通事故，不负主要以上责任的，可以在申请工伤保险待遇的同时，向侵权人主张人身损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社

2024-04-26

321人看过
法律综合知识
人死后可以赔偿工伤吗

一、人死后可以赔偿工伤吗当员工不幸因工遭受伤害导致死亡时，依照相关法律法规，其家属有权享有一系列的赔偿福利。具体而言，他们将能够从工伤保险基金中获取丧葬补助金、亲属抚养金以及一次性的工伤赔偿金三个方面的经济补偿。首先，关于丧葬补助金，该金额的计算方式是以上一年度全体员工的月平均工资作为基准；对于亲属抚养金，则需要根据员工自身的工资水平，按照一定的比例发放给那些在生活中承担主要经济责任且失去了劳动能力的亲人；最后，一次性的工伤赔偿金则是参照上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，乘以20倍的系数来确定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶

2024-07-07

437人看过
法律综合知识
员工工伤拒绝赔偿是合法吗

一、员工工伤拒绝赔偿是合法吗根据相关法律法规，企业有义务为其雇员购买必要的社会保障，其中就包括工伤保险。如果企业与劳动者之间存在明确的雇佣关系，企业则理应依法为员工缴纳社会保险费用（包含依法强制规定的工伤保险）。针对未能按时、足额地为员工缴纳社会保险的情况，社会保险费征收机构有权要求雇主在规定期限内按照法定数额进行缴纳或补齐。若企业仍然逾期未缴，社会保险费征收机构将依法对其存款账户实施强行划转，以确保员工权益得到应有保护；此外，他们还可以向政府相关部门提出申请，请求采取强制措施，从企业的其他金融账户中划拨出相应的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决

2024-07-08

472人看过

法律综合知识
拒不赔偿工伤还能判刑吗

一、拒不赔偿工伤还能判刑吗说到赔偿的事儿，你可别以为只是被骂几句那么简单哦，要是真的欠着钱不给的话，那可是得吃官司的呢！不仅如此，如果你有钱却故意不还的话，情节严重的情况下，是要面临法律惩罚的，甚至可能会蹲大狱。不过，只要你有能力偿还法院判定的债务，但又故意拖延不还，这个时候就会有相应的处罚。最轻的处罚就是被关起来几天，重的可以判刑好几年，还要交罚款。所以啊，大家还是要遵守法律法规，不要轻易去触碰法律红线哦！《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、拒绝工伤赔偿可以起诉吗可以啊，怎么赔要看具体情况哦，具体情况不同，赔款方式和项目也会有所差别呢，牵扯到的法律关系也可能不太

2024-07-26

365人看过
法律综合知识
工伤单位拒付赔偿合法吗

一、工伤单位拒付赔偿合法吗咱可不能这样做哈，被评上职业病那就是工伤了嘛！公司得赔钱哦（包括你休养期间的工资啊，治疗费用等等）。如果他们不给，你就可以用下面这些方法来维护自己的权益啦：首先，去人社局把这个情况弄清楚，提交些东西给他们就好（包括工伤认定申请表，证明你在那儿工作的证据，还有你看病时医生给你的诊断书之类的）。然后，在你好点之后，如果你觉得自己受到了影响，就可以去劳动能力鉴定委员会或者有鉴定资格的医院去做个伤残鉴定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到

2024-07-16

397人看过
公司合并
公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗

公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。公司合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。一、随便开除员工可以赔偿多少钱随便开除员工可以赔偿多少钱需要根据具体情况而定。根据劳动合同法的相关规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，如果用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当符合法律的规定解除，且与劳动者解除劳动关系的，如果不是因为劳动者的过错导致解除的，还要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位随意开除劳动者，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济赔偿。所以随便开除员工赔偿多少钱，需要看员工每月的工资多少，然后按照工作时间二倍计算。二、公司换主体签合同合法吗合法。但可以签新合同也可以维

2023-03-06

234人看过
管制
故意伤害他人拒不赔偿可以起诉吗

故意伤害他人拒不赔偿可以起诉，致使被害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，对方拒不赔偿，可以在司法机关提起公诉时提出附带民事诉讼，或者单独提出民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿。一、打人致轻伤会拘留几天故意伤害罪，是指故意地非法的损害他人人身身体健康的行为。故意伤害罪立案的标准根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第一条的规定，人民法院直接受理的自诉案件包括人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件：如故意伤害罪，故意伤害他人身体，应当予以立案，不需要达到轻伤以上的标准。打人致轻伤，构成故意伤害罪，不是拘留几天的问题。因为构成犯罪，如果不赔偿受害人的损失，不取得受害人的谅解，会一直拘留到判刑并服刑期满为止。正常情况下，致人轻伤，可能会被法院判处一年左右的有期徒刑。根据《刑法》第二百三十四条的规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2023-02-23

197人看过

民事赔偿
民事赔偿标准和工伤可以双赔吗

一、民事赔偿标准和工伤可以双赔吗因为第三人侵权认定为工伤的，民事赔偿与工伤保险可以兼得，但医疗部分不能重复享受；其他情形，不能兼得。《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二、工伤赔偿的流程是什么1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的步骤。3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。4、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了

2023-06-07

420人看过
工伤伤残赔偿
交通事故工伤伤残赔偿金同时赔偿可以吗

交通事故工伤伤残赔偿金可以双赔。交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故受害人如何申请救助基金1、公安机关交通管理部门规定时间内书面通知救助基金管理机构，包括垫付通知和医疗机构垫付尚未结算抢救费用的申请及相关材料；2、救助基金管理机构进行审核，收到材料后按照法律规定和当地物价部门制定的收费标准，对下列内容进行审核，并将审核结果书面告知处理该道路交通事故的公安机关交通管理部门和医疗机构：（1）是否属于上述道路交通事故社会救助基金垫付情形；（2）抢救费用是否真实、合理；（3）救助基金管理机构认为需要审核的其他内容。3、救助基金管理机构作出结论：对符合垫付要求的，救助基金管理机构应当将相关费用划入医疗机构账户；对不符合垫付要求的，不予垫付，并向医疗机构说明理由。交通事故残疾辅助器具费能否与残疾赔偿金同时

2023-08-13

56人看过
法律综合知识
获得侵权赔偿后可以要求工伤赔偿吗

一、获得侵权赔偿后可以要求工伤赔偿吗获得侵权赔偿后可以要求工伤赔偿。劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿；如果所受人身损害是因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿，也就是说这种情况劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、交通事故导致工伤可以请求双重赔偿吗交通事故导致工伤，可以请求双重赔偿。由第三人侵权引起的工伤，《工伤保险条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，以维护自身的合法权益。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关

2024-01-15

140人看过
损害赔偿
人身损害赔偿与工伤赔偿可以兼得吗？

工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，应当予以支持。一、破坏生态侵权人应当承担怎样的责任破坏生态侵权人应当承担侵权的责任。污染环境、破坏生态造成人身损害的，侵权人应当承担侵权责任，侵权人违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。侵权人若违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。因第三人的过错污染环境、破坏生态的，被侵权人可以向侵权人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿，侵权人赔偿后，有权向第三人追偿。二、交通事故理赔后工伤怎么赔偿劳动者在交通事故中负全责的，不能被认定为工伤；对方全责的，可依法应当认定为工伤，在不重复赔偿的范围内可先获得工伤赔偿后再向

2023-06-29

440人看过

法律综合知识
车祸可以赔偿几次工伤吗

一、车祸可以赔偿几次工伤吗依据具体情形分析，交通事故造成的后续治疗费用有可能与医治费用同时进行赔偿，然而这并非铁律，也存在部分费用不会得到赔偿的可能性，例如器官功能恢复训练所需的康复费用、适度的整容费用以及其他相关的后续治疗费用等。赔偿请求权人可以等待实际产生这些费用之后再行提出索赔要求。在遭受人身伤害之后，以下几种费用可以等到实际发生以后，通过诉讼程序来解决：（1）器官功能恢复训练所必需的康复费用；器官功能恢复训练在受害者遭遇交通事故伤害后，往往需要在较短时间内完成，如果在这个阶段内无法完成，那么受害者可以在器官功能恢复训练进行到一定程度并且完成某项治疗之后，向加害方提出支付相应费用的要求。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个

2024-07-14

290人看过
法律综合知识
工伤辞职可以立即赔偿吗

一、工伤辞职可以立即赔偿吗工伤了，自己主动辞职也能拿到赔偿哟！就比如，你在工作中受了伤，鉴定出来是个伤残等级的话，那离职时可以从社保局那儿领到一笔工伤医疗补助金，同时还能让公司给你掏一笔一次性的伤残就业补助金。当然啦，如果公司因为这个原因把你开除了，那他们得按照你应得的经济补偿金的双倍来赔你哦。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤辞职可以赔偿

2024-07-19

366人看过