南京加班费多少钱一小时-法师兄

南京加班费多少钱一小时

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:50:15 253 人看过

南京加班费多少钱一小时的算法是工作日加班的，用月工资除以二十一点七五除以8乘加班小时数乘一点五倍。加班费是按基本工资，双方有约定的，按约定的内容处理。

一、南京加班费多少钱一小时

南京加班费多少钱一小时的算法如下：

1.工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

2.双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

3.法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、加班费是按基本工资还是全额工资

加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。

三、加班工资要扣税吗

加班工资要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
深圳加班工资多少钱一小时2024

一、深圳加班工资多少钱一小时2024深圳的加班工资，要看你工作多长时间来算。如果平时下班后还要干活儿，那加班费就要是基本工资的至少1．5倍。所以每个小时能拿多少钱，就看你拿多少基础工资了。更具体点儿说，如果周末还得上班而且又没得补休的话，那加班费就要乘以2才行；要是正好赶上国家规定的节假日干活儿，那加班费可得至少乘以3哦。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、被迫加班是合法吗这个可不一样。不给加班费就调休，这事儿可不能随便说合法还是违法。按照我们国家的《劳动法》规定嘛，只要用人单位因为生产经营上的需求，跟工会和员工们商量好了之后，就可以适当延长工作时间。但是呢，要是在周末让员工加班的话，如果能够安排调休的话，那就不用再额外付加班费了。《劳动合同法》第三十一条

2024-07-29

253人看过
加班
加班费一小时多少钱，最低标准是怎样的

平时加班费，20元一小时。双休日加班费200＋。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天加班费的支付标准：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬

2023-02-26

483人看过
法律综合知识
东莞加班费多少一小时2020年标准

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。东莞加班费多少一小时2020年标准的法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-06-22

206人看过
加班
最低工资标准加班一个小时多少钱

一、请问加班费最低工资标准是多少钱？据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里

2023-04-05

237人看过

加班
加班费10块钱一小时违法嘛

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，若没达到则违法一、劳动法有没有周六加班日规定如果用人单位是因为生产经营的需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但是用人单位应当按照相关法律规定的标准支付劳动者的薪资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周日周六上班是几倍工资周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）

2023-03-31

290人看过
加班
法定加班一个月最多多少小时

法定加班一个月最多36小时。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、法定加班日工资怎么算的法定加班日工资的计算：是按照不低于其平常的工资的三倍来计算；如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-06-23

164人看过
加班
根据规定晚上加班工资多少钱一小时

晚上加班每小时的加班费是本人工资收入的1．5倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、晚上加班猝死算工伤吗？晚上加班猝死算工。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下

2023-04-06

407人看过
加班
每小时加班费的价格是多少？

计算每小时的加班费的标准为：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以3倍。今年10月4日加班费怎么算今年10月4日加班费是按两倍工资计算，10月4日－7日加班两倍工资计算方法：日工资（月工资＋21．75）200％天数；小时工资（日工资8）200％小时数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排

2023-07-15

143人看过

加班
清明小假加班能挣多少加班费？

2011年清明节放假日期为：4月3日至5日放假，共3天，4月2日(星期六)上班。陕西省劳动监察局有关人士表示，长假三天中，4月5日清明节是法定节假日，4月3日、4日为公休日。4月5日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月3日、4日加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班工资计算方法为：4月5日清明节当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%;4月3日或者4日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%.以每月860元工资为例，860元÷21.75天=39.54元/日;小时工资约为：39.54元÷8小时=4.94元/小时。如在4月5日加班1天(8小时)，其职工加班工资计算公式为：39.54元×300%×1天=118.6元/

2023-04-22

57人看过
加班
夜间加班几小时算一天的加班费

夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、对工作时间的规定是怎样的？《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条

2023-06-27

434人看过
加班
南京加班费计算基数

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全

2023-05-10

134人看过
加班
南京加班费要交税吗

根据个税法的规定，按照国家统一规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定的津贴免纳个人所得税。而个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，应并入工薪收入依法征税。昨天是“五一”小长假的第一天，不少人已经在开心过节了，但是很多人还要坚守在工作岗位上，对于加班费的计算，成为最关心的话题。那么，这3天的加班费怎么计算呢？昨天是“五一”小长假的第一天，不少人已经在开心过节了，但是很多人还要坚守在工作岗位上，对于加班费的计算，成为最关心的话题。那么，这3天的加班费怎么计算呢？加班费的计算基数怎么确定呢？工资基数怎么计算呢？昨天是“五一”小长假的第一天，不少人已经在开心过节了，但是很多人还要坚守在工作岗位上，对于加班费的计算，成为最关心的话题。那么，这3天的加班费怎么计算呢？加班费的计算基数怎么确定呢？工资基数怎么计算呢？

2023-05-10

476人看过

加班
加班一小时仅得5角钱

每天加班四五个小时,一个月只休息一天,一月超100小时的加班费竟然不超过50元。连日来,本报接到多宗报料称,位于成都青羊区的代林手袋厂\(以下简称“代林”\),工人们长时间超长加班得不到正常的补贴。根据《劳动法》第41条的规定,工人加班时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。而该厂的大多数员工向记者表示,他们每月的加班都在100小时以上,且每小时加班费只有5角钱。加班费每小时仅五角“来了这么久，我每月的工资都只有五六百元。最多的时候，我一个月加了160小时的班。”到代林已快1年了，小申(化名)每天要承受四五个小时的加班，每月的加班费却只有少得可怜的几十元。“我们平均每月只休息一天。有一个月我加了140小时的班，只领到70元的加班费。”记者在该厂工人提供的员工薪资表上看到，工人加班费为加班时数的一半，也就是说，加班费为每小时五角钱。“我来工厂快一年，工厂财务说工资是计件的，但是，计件

2023-06-09

358人看过
加班
加班一小时需要付出多少报酬？

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不定时工作员工可以主张加班费吗实行不定时工时制的劳动者，是不可以主张加班费的，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

2023-07-03

199人看过