解除劳动合同后需要返还工资吗-法师兄

解除劳动合同后需要返还工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 14:21:21 391 人看过

解除劳动合同时需要返还工资。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

一、被开除工资要怎么结算

被开除了结算工资有以下三种情形：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在离职当天结清工资并且办理离职手续；

2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；

3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞工到期了拿不到工资咋办

辞工到期了拿不到工资可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
解除劳动合同后单位需要到劳动局销毁劳动合同吗

一、解除劳动合同后单位需要到劳动局销毁劳动合同吗在合同解除之后，对于原有的合同原件其实并没有遮蔽或销毁的必要条件。因为通过合同解除之举，对于当事人双方来说，相关的权益·义务已经被终止，该份合同也就不能再继续约束双方，因此保留这份原件就显得没那么重要，自然就无需进行处理或销毁。如果当事各方选择将其销毁，这也是符合法律规定的，法律对此并无明确禁止。在我们中国，所执行的是补偿性违约金的约定，它主要是为了预先确定因违约而可能产生的损失。从理论角度来看，违约金可分为补偿性和惩罚性两大类，其中补偿性违约金的作用在于弥补违约行为所带来的损失，而解除合同与支付违约金在这种情况下是无法同时适用的；至于惩罚性违约金，则是对违约方的违约行为进行惩戒，并不以实际损失的存在与否作为评判标准。只有在惩罚性违约金的设定之下，才有可能出现惩罚违约行为与解除合同并行的情况。《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终

2024-05-03

387人看过
债权人
合同解除要返还费用吗

这个需要根据合同的履行情况，然后才可以确定是否需要返还。例如合同未履行的情况下，我方可以要求返还已付款项，但是已经履行的，需要根据履行情况，确定最终的返还金额。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除人可以请求违约方承担违约责任，但是当时有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。一、借款合同无效后担保人有责任吗借款合同无效后担保人一般不需要承担责任，但是担保人有过错的需要承担相应的民事责任。担保合同是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定

2023-03-14

351人看过
解除劳动合同
劳动者矿工用人能否单方解除劳动合同，解除劳动合同需要补偿吗

一、劳动者旷工用人单位能否单方解除劳动合同劳动者旷工用人能单方解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工，这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情形之一。二、劳动者旷工用人单位解除劳动合同需要补偿吗劳动者如果旷工属实，用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金，旷工严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

2023-06-27

411人看过
法律综合知识
无效劳动合同需要解除吗

一、无效劳动合同需要解除吗无效劳动合同不需要解除。劳动合同无效并不必然导致单方解除（或称法定解除、过错解除）结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续；二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时，原劳动合同可以被新劳动合同取代，双方没有必要就效力问题争执不下；只有在劳动合同被单方解除的情况下，有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议，向有权机关提起仲裁或诉讼。二、签了无效劳动合同怎么索赔劳动者可以向用人单位协商索赔事项，如果用人单位拒绝赔偿的，劳动者可以向劳动局或者劳动仲裁单位举报。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳

2023-05-09

361人看过

工资
劳动合同解除后工资支付期限

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职工资结算问题工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵

2023-07-09

329人看过
工资
劳动者单方解除劳动合同有工资吗？

单方解除劳动合同也是有工资的，只要按正常的流程走用人单位是不能私自扣押的；员工解除劳动合同的程序是：1、负责部门：人事处。2、参与部门：人事处、财务处。3、具体程序：（1）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；（2）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；（3）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；（4）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；（5）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；（6）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；（7）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考

2023-08-12

427人看过
解除劳动合同
女职工怀孕后解除劳动合同员工需要赔偿吗

1、双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。2、单位没有正当合法理由单方面辞退的，按照上述标准支付双倍赔偿金。3、孕妇有下列情形之一解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金或经济补偿金：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。女职工怀孕发生的一般劳资问题《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单

2023-08-08

365人看过
继续履行
劳动合同解除还要重签吗

工人退休需要慎重，申请退休后悔的话，可以和使用者协商处理，但是必须回收提交的退休申请书，或者解除劳动合同等资料。否则，使用者可以通过劳动者的退休书依法与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，有以下情况之一，根据劳动合同法规定的条件、手续，劳动者可以与使用者解除固定期限的劳动合同，没有固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）劳动者与使用者协商一致的情况下（2）劳动者30天前书面通知使用者的情况下（3）劳动者在试用期内3天前通知使用者的情况下劳动合同解除属于终止劳动合同吗解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

2023-08-06

364人看过

解除劳动合同
开解除劳动合同证明需要带劳动合同吗

根据《劳动合同法》中的明确规定，劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件：1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单

2023-04-29

459人看过
解除劳动合同
解除劳动合同期限劳动合同需要赔偿吗

第一需要明确公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。第二，倘若公司解除劳动合同时，没有提前30天告知劳动者的话，应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。假如想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动合同的相关约定条件续订劳动合同，在六个月以上但是时间却还未到一年的，应当按一年来计算；若不到六个月的话，用人单位和企业应向劳动者支付在公司工作的半个月工资的经济补偿。依据本法的相关规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限依据本法实施那天开始相关的计算。劳动者解除合同的话，同样需要依据相关的法律法规来进行解除，而违法解除赔偿金=录用费用培训

2023-02-14

374人看过
劳动者
劳动合同解除后，劳动者还可以要求赔偿吗？

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。解除劳动合同可以要求赔偿经济补偿金吗劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2023-07-05

402人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后还需要履行哪些义务

解除劳动合同后用人单位履行出具解除劳动合同证明、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等义务，劳动者履行办理工作交接等义务。用人单位或者劳动者未履行相关义务，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。一、签定三年合同一定要工作三年吗签订三年劳动合同，一定要工作三年。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。解除劳动合同的流程，具体如下：1、解除劳动合同的提出，公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资，如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除，完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明，在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳

2023-04-12

223人看过

个人独资企业投资人
劳动合同解除后补偿金需要交税吗

需要，需要交个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利

2023-08-05

68人看过
仲裁机构
合同解除之后还用返还财产吗

是，一旦合同被撤销，合同关系不复存在，原合同对当事人不再具有任何约束力，当事人也不得基于原合同而主张任何权利或享受任何利益，因该合同取得的财产，应当予以返还能返还的或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。合同被撤销后所引起的几个主要法律后果：(一)返还财产。返还财产主要适用于已经做出履行的情况。如果当事人尚未开始履行，或者说财产尚未交付，则不适用返还财产。(二)赔偿损失。损害赔偿实际上包括两种情况：一是在不能返还财产的情况下，通过损害赔偿的方法使财产关系恢复原状是对合同被确认无效或被撤销以后有过错的当事人应当赔偿对方因合同无效或被撤销所遭受的损失，如果当事人双方都有过错，则应当各自承担相应的责任。(三)行政处罚。合同无效可产生追缴财产、罚款等行政处罚。一、哪些机构有权确认合同无效确认合同无效的机构具有法定性。合同效力

2023-03-15

248人看过