人保部将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到同工同酬--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。

一、工资支付暂行规定同工同酬相关规定

1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。

2、同工同酬必须具备三个条件：

2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

3.1、男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；

3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；

3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象；

4、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

二、其他规定对同工同酬的补充

1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。

3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。