拒签劳动合同对以后工作有什么影响-法师兄

拒签劳动合同对以后工作有什么影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:41:05 354 人看过

劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；用人单位自用工之日起不满一个月故意不签订劳动合同的，用人单位解除劳动关系后，按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；一年内未签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。

公司拒签劳动合同案例

案例介绍：高某称，2007年9月24日，其被某公司徐经理招聘为公司员工，安排在高压运行值班。招聘时，经理承诺签订劳动合同，并依法缴纳各项社会保险。高某工作后，一直未签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险。2007年12月10日，高某又要求签订劳动合同，及缴纳各项社会保险时，公司领导拿出一张员工离职表要求高某填，遭到拒绝。2007年12月27日，公司强行给高某放假，让其待在公司职工集体宿舍待命，拒不支付12月份工资。在劳动局责令下，公司才于2008年2月3日支付了高某12月份的工资。高某诉至法院，要求公司支付2007年9月24日至2007年12月24日的30小时加班费400元，违法解除劳动关系双倍赔偿金2880元，给予工资50％的补偿金及赔偿金1000元，未提前30天通知解除劳动关系的补偿金1600元，劳动法规定的在单位工作的一年补偿一个月工资的补偿金1450元，补缴劳动关系存续期间的各项社会保险。

8月20日9时，在石景山法院第15法庭，公开审理此案。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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