劳务分包合同的效力是怎么认定的,是否具有法律效力
来源:互联网 时间: 2023-03-02 11:51:37 88 人看过

符合下列条件签订的分包合同认定具有法律效力:

1、劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;

2、分包作业的范围是建设工程中的劳务作业;

3、承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。

一、劳务分包合同和承揽合同区别是什么

劳务分包合同和承揽合同区别是合同形式的差异。承包合同可以是书面的,也可以是口头的,定作人为自然人时常采用口头的。劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业,将承包工程中的劳务分包给劳务分包企业完成的活动。在建筑行业,负责招聘工人的施工责任单位和施工单位依法签订劳务分包合同。在建筑行业,A施工单位承包工程并购买材料,然后要求B劳务施工单位负责招聘工人,即劳务分包。建设工程施工合同为重要合同,应书面订立。这是国家监督管理基础设施的需要,也是由建设工程合同履行的特点决定的。

二、劳务分包合同内容要注意哪些

劳务分包合同的注意事项:

一、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业;

二、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件;

三、严格审查分包人委托代理人的授权情况;

四、联系分包人单位,到分包人单位办公地点进行现场考察确认。

三、劳务分包合同效力如何认定

符合下列情形的,所签订的劳务分包合同有效:

(1)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;

(2)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线);

(3)承包方式为提供劳务及小型机具或辅料。合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的,不属于劳务分包。

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