拖欠工资——概念
无故拖欠工资是指用人单位无任何合法甚至合理理由拖欠职工工资,超过**省工资支付条例规定的期限拖欠或者不足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同,违约方可以将对方告上法庭,但需要注意的是,必须采取法律手段保护自己的合法权益。不得绑架、威胁劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》,对“无故”有专门规定:“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括:因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的,经本单位工会同意,可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限,由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下,拖欠工资是没有理由的。”p>根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按时足额支付劳动者报酬的,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当支付期间的余额;逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给予赔偿,可以向劳动部门安监大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。首先,你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后,他们会去你的公司调查一下。如果情况属实,他们会调解并警告你,你公司的行为违反了《劳动法》,如果遇到拒不执行的公司,他们会强制执行,劳动者可以通过以下方式解决:
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告
也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果你赢了,由公司承担)
如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何处理拖欠的个人工资宁夏在线咨询 2021-10-24如果使用者拖欠工资,劳动者必须首先与使用者协商,如果不能协商解决,可以通过以下法律途径解决(1)向当地劳动保障监察机构投诉通报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分为三种情况:第一,对于劳动纠纷案件,如果劳动仲裁后任何一方不服,可以向法院提起诉讼;第二,仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后,如果雇主不执行,农民工可
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个人被拖欠工资如何处理?湖北在线咨询 2022-08-20一、无故拖欠工资的认定 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳
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个人单位拖欠工资如何处理江西在线咨询 2022-08-26一、无故拖欠工资的认定 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳
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个人拖欠工资如何办理?贵州在线咨询 2022-04-18个人拖欠工资怎么处理?去劳动局或者法院。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳
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拖欠工人工资改如何处理?湖南在线咨询 2022-10-05用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、