员工离职违约金条款被判无效单位被判支付工资-法师兄

员工离职违约金条款被判无效单位被判支付工资

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:46:50 445 人看过

贾先生原系北京某科技公司职工，2008年6月离职，单位未支付贾先生6月份工资。双方在劳动合同中曾约定，“贾先生单方辞职，对公司造成直接经济损失需赔偿违约金2千元到5万元。”

近日，北京市丰台区人民法院一审认定该条款无效，判决公司支付未发给贾先生的工资600余元，并返还贾先生的正装费400元。

贾先生原系北京某科技公司的职工，双方签订了劳动合同。2008年6月24日，贾先生自动离职。但科技公司一直未支付贾先生6月份工资，公司还因工作需要为其配发西装一套，并收取服装费400元，贾先生请求法院判令科技公司支付其6月份工资600余元和服装费400元。

科技公司辩称，2008年6月24日，贾先生在没有任何交接的情况下自动离职，且未按劳动合同中约定的在辞职前30天以书面形式提交辞职报告。劳动合同中12条约定，“乙方（贾先生）的单方辞职违约，对甲方（科技公司）的生产、经营和工作造成的直接经济损失需赔偿违约金贰千元——伍万元人民币，具体违约金额由甲方根据实际损失情况，自行定制”。贾先生应按该条规定支付赔偿违约金。关于400元的服装费，是贾先生作为技术支持应着正装，但其没有，公司花了800元购买，并与其约定在工资中扣除。不同意贾先生的诉讼请求。

法院经审理认为，科技公司与贾先生签订的劳动合同第12条约定违约金条款违反法律强制规定，该条款应属无效。科技公司应当支付贾先生2008年6月1日至6月24日工资600余元。科技公司因工作需要为贾先生购置的服装，属用人单位为劳动者提供的工作条件之一，并非贾先生个人需求，故其收取的服装费400元应予返还。据此，法院判决科技公司支付未发贾先生的工资600余元，且返还服装费400元。

一审判决后，双方都没有上诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

申请仲裁
员工申请仲裁竟被开除公司被判支付违法解约金

江西男子王先生因不满制版公司不签订劳动合同的做法而申请仲裁，不料竟被公司公告除名。于是，他一纸诉状告到法院，提起要求公司支付违法解约金等诉请。日前，上海市闵行区人民法院作出上海某制版有限公司支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元;并为王先生缴纳2005年2月至2008年7月期间的上海市外来从业人员综合保险的一审判决。●行使仲裁权利竟然被开除因不满公司的不签订劳动合同的做法，江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁，要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司知道后，于10月22日出具公告，将王先生除名。公告内载：业务科在职人员王××与公司发生劳动争议，经部门主管与其协商，仍态度坚决，无法协商解决。现做出除名之处分。后由于仲裁委未作出仲裁裁决，王先生诉至法庭，提起要求制版公司支付其违

2023-06-09

89人看过
违约金
员工提前离职：违约金支付问题

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。员工提前一个月申请离职算违约吗员工提前一个月申请离职不算违约。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项

2023-07-06

410人看过
工资
拖欠员工工资用人单位被判赔

案情回放周女士是某科技公司的地区销售经理。日前，周女士向法院提起诉讼，称自2006年4月至6月，公司不再向其支付工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，因没有得到满意的结果，周女士又将公司起诉至法院，请求法院判令自己与公司解除劳动合同，公司向其支付2006年4月至6月的工资1万余元，并赔偿各项损失1万余元。案件审理过程中，公司辩称，周女士在2006年4月至6月期间擅自离职，公司并不拖欠其工资，但公司并未能提交充分证据证明此事。日前，市第一中级法院终审判决，该公司支付拖欠周女士两个月的工资1万余元及支付各项经济补偿金。法官说法根据我国法律及司法解释的规定，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月后就未到公司上班，却未向法院提交充分证据予以证明，法院认定周女士一直工作至2006年6月。周女士以公司未按时向其支付2006年4月至6月期间的工资为由，提出

2023-04-21

401人看过
辞职
随意克扣辞职员工违约金被判返还

2002年6月24日，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司（下称纸制品公司），从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限为三年。合同期满后，双方又续签合同到2008年6月24日，并约定服务期限为三年，违约金人民币3000元,对工资未有约定。2006年2月1日，纸制品公司制订了《销售原则总则》并规定了“销售员未经总经理批准同意，一律不准从货款中支付现金，或将货款划入本公司以外的账户，一经查实将按挪用、贪污论处，并给予500-1000元的处罚，情节严重者送交司法机关。”该销售原则总则制定后分发各销售员，王某某也知晓。纸制品公司并按照销售原则总则中规定的薪金及各项补贴、奖金结付核算方式向王某某发放了薪金及奖金。2006年6月11日，王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币1.2万余元，并在同年10月将货款存入公司帐

2023-06-13

178人看过

仲裁时效
单位对职工所作除名决定程序违法被判无效

安徽省明光市林场以单位职工刘某某等人长期脱岗，以电视通告仍未回单位上班为由，作出将刘某某等人除名的决定。刘某某以自己系停薪留职，且单位将自己除名，未向自己告知的义务，要求单位撤销对自己的除名决定。在多次协调未果的情况下，刘某某向法院提诉讼，要求依法判令单位对自己所作的除名决定无效，确认自己与单位之间仍然存在劳动关系。近日，安徽省明光市人民法院对此案作出一审判决，以该单位所作除名决定程序不合法等为由，判决对刘某某的除名处理决定未生效且确认其与刘某某之间的人事关系存在。1983年3月，安徽省滁州市居民刘某某经招工到该省原嘉山县(现为明光市)某林场为学徒工，并于第二年6月经该林场及当地劳动局批准转为全民职工，成为该林场正式职工。1996年5月刘某某申请办理了停薪留职手续后即未到单位上班。1999年11月，该林场依据国家政策为刘某某办理了调资审批手续。2010年10月15日，该林场以刘某某等四名职

2023-06-06

95人看过
退休
单位不缴社会保险金职工退休费无着落单位被判给付职工退休费

目前，一些单位招用工人后往往不签订劳动合同，从而逃避法律规定的为劳动者缴纳社会保险金的义务。对这种行为，法律是否会支持呢？近日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，一起发生在原告徐某与被告某食品站之间的退休费纠纷对此作出了否定的回答，法院判决被告某食品站自2002年11月份起每月向原告徐某发放退休费200元。徐某自1972年起到被告某食品站工作。自1972年8月至1982年，徐某在该食品站从事签票员的工作，每月从食品站领取固定工资。从1982年起，徐某从食品站计件领取工资。1997年底，食品站被他人承包经营，后由于实行生猪定点屠宰管理，徐某才从食品站按每头猪4.5元领取报酬，一直工作到2002年7月。在这30年的工作时间里，徐某与食品站之间没有签订劳动合同，双方对退休待遇也没有作出任何约定。徐某退休后，双方对徐某是否应当享受退休待遇发生争议。徐某遂于2002年8月16日向当地劳动

2023-04-22

384人看过
工资
员工违约离职，正常支付工资是否合理？

员工违约离职工资应当正常开。根据相关法律规定，企业是不得克扣劳动者工资的，对于未提前三十日通知用人单位的离职员工，企业可以要求赔偿，但无权克扣员工应得的工资薪金。也就是说，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。员工正常离职流程员工按照以下流程正常离职：1．正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；2．试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克

2023-07-05

68人看过
辞职
员工因辞职被要求支付违约金，该如何应对？

辞职时老板要求员工向公司支付违约金要看是什么情形，劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金，违约金怎么算1、具体说来，需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。市人社局表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者

2023-07-12

313人看过

违约金
员工在违反了什么条件下才会向单位支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范

2023-04-21

56人看过
工资
单位职工付出劳动单位必须支付工资？

两年多前，我被一家建筑公司聘用，岗位是电工，工作地点不固定，公司哪个正在施工的工地上有电工活儿，就派我去哪个工地上班。2014年7月，因工作问题我与经理发生矛盾，并出现争执，经理当即让我离开公司。我当时虽然走了，但第二天又到公司其他工地去干活，一共上了8天班。此后，公司还是把我辞退了，而且后来上的这8天班经理不承认也不给工资，他说没让我去那个工地上干活。请问：这8天工资单位应该发给我吗?答：从你反映的情况来看，你每天所工作的工地不固定，由公司根据工作需求来委派。因此，你没有经过公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是，我们认为，如果你有证据证明你确实在其他工地工作了8天，履行了你的岗位职责，期间单位对你在其他工地工作也没有提出疑义，相当于默认了委派你在其他工地工作，按照劳动者付出劳动单位应当支付劳动报酬的法律规定，单位应当向你支付这8天的工资。

2023-06-10

433人看过
转让合同
单位职工集资建房转让合同被判有效

单位职工将自己申请的一套集资住房以12000元转让他人，但随后又以转让合同无效为由拒绝交房，并因此与对方发生纠纷。日前，北碚区人民法院经公开审理后，判决双方达成的集资房转让合同有效。管韵(化名)系一单位正式职工。2003年，其所在单位组织职工全额集资建房，并要求分三期交纳集资款。管韵在申请参与此次集资建房不久，就写下一份书面《承诺书》交给原告，明确表示自愿放弃集资的住房，将该房转让给原告。并收取了原告的集资住房转让费12000元。随即，原告就将管韵出具的书面《承诺书》交给集资单位，并以管韵的名义交纳了集资建房款10万余元，同时在收据的交款人处签上了原告自己的名字。2006年5月，管韵与单位签订了《重庆市职工集资建房协议书》，约定在房屋建成后，单位将竣工验收合格的房屋交付给管韵，管韵则拥有该套住房的完全产权和相应的土地使用权。该集资房建成后，管韵以转让合同无效为由，拒绝将该集资房交给原告，并

2023-06-10

64人看过
用人单位
不给职工上社会保险用人单位被判付款

原告娄女士在被告某管理中心任职期间，被告未给其缴纳社会保险，部分养老保险金亦由原告自行缴纳。原告遂诉至法院请求判令被告支付其应负担的养老保险金。近日，北京市西城区人民法院判决被告管理中心支付原告娄女士人7848元。原告娄女士诉称，其于2005年1月入职被告某管理中心任讲解员，2008年12月，娄女士与被告解除劳动关系。在此期间，被告未给娄女士缴纳社会保险。2007年3月前的社会保险已由娄女士的原单位缴纳，此后娄女士与原单位的劳动关系解除，自2007年4月后的养老保险是其自行缴纳的，失业及医疗保险个人不能缴纳，被告亦未缴纳。故起诉要求被告支付原告已缴纳的养老保险金中单位应负担的费用7948元，诉讼费用由被告承担。被告管理中心辩称，双方因劳动争议在当地劳动争议仲裁委员会签署了调解书，当时该中心并不知道原告已在异地缴纳社会保险的事实，故原、被告之间应属劳务关系。而且，原、被告签署的协议中被告已支

2023-06-09

395人看过

女职工
单位不为女职工买生育保险被判支付5000余元

[导读]：淮南一家事业单位不按规定给职工孙女士购买生育保险也不支持生育报销，为此孙女士将单位告上告上法院，要求单位支付相关生育费用。法院判定单位在判决生效后10日内一次性支付孙女士5000余元的生育费用。淮南一家事业单位未按规定给职工购买生育保险，导致职工孙女士生育费用无法经社会保险报销，孙女士一纸诉状将单位告上法院，要求单位给报销相关生育费用，10月11日，淮南市田家庵区人民法院作出一审判决，支持了孙女士的诉讼请求。1998年，孙女士进入这家事业单位工作，2010年5月，她在淮南市妇幼保健院剖腹生下一女婴，共花去5723元医疗费用。然而，孙女士所在的单位没有为孙女士办理生育社会保险，花去的生育费用不能由生育保险基金中支付。孙女士出院后，拿着住院发票找到单位报销，可单位又以没有报销生育费用的先例为由，不愿支付这笔费用，双方由此产生争议后，孙女士将单位告上法院，要求单位支付相关生育费用。淮南

2023-06-07

137人看过
辞职
岗位变动后员工主动辞职法院判单位无须支付经济补偿金

午报讯（记者李一然）北京鸿嘉华科技发展有限公司（以下简称发展公司）员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的申诉请求后，陈女士将发展公司告上西城法院。加班认可公司称已付加班费陈女士在起诉状中称，她在发展公司工作期间，公司未及时足额为她缴纳社会保险，且违反劳动法规降薪、调整其工作岗位，她才提出辞职。此外她累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只发了5天的年休假工资，违反法律规

2023-06-09

407人看过