如果我想在合同到期一个月后离职，我该怎么办，他需要提前一个月辞职

》第31条规定：“如果雇员终止劳动合同，他应提前30天书面通知雇主”，明确给予雇员辞职的权利，这一权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同的。只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)

原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中也指出:"这不仅是解除劳动合同的程序,，但也有终止劳动合同的条件，即工人提前30天书面通知雇主。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位有权要求赔偿损失：《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项的，给发包人造成经济损失的，他应当依法承担赔偿责任”

原劳动部在《违反劳动法劳动合同有关规定的赔偿办法》第4条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反本法规定或者本法规定终止劳动合同的劳动合同解除，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1.用人单位为招用劳动者支付的费用；2、发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；（三）给生产经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他补偿费用“

3.如有争议，应在员工自愿与企业解除劳动合同后及时提交劳动仲裁，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，无视用人单位的补偿要求，且用人单位未为员工办理人事关系和档案转移手续，员工离职后的人事关系和档案应长期保存在原用人单位；因此，新工作单位的员工无法申请劳动保险，无法出国办理政治考试手续，影响技术职称评定，无法继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此，如果与雇主就终止劳动合同造成的损失的赔偿发生争议，员工应在60天内及时提交用人单位所在地区县劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁

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1.必须及时通知企业写

通过电子邮件辞职是不可行的。电子邮件通常没有证据功能，电子邮件保存在企业服务器中。对于辞职的员工来说，提取证据并不容易。此时，员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般交给直接上级或企业人力资源部。在向企业发出辞职信时，员工如何证明他们已按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知企业，此时员工可以做的是在提交书面辞职信时要求企业收到辞职信。如果这不容易做到，只能使用证人证。证人证在劳动仲裁中可能有用。由于证人证一般是企业的一个同事，法院可以认为它是一个利益相关者