依法解除劳务派遣合同的办法是:被派遣劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
什么是劳务派遣合同
劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议,是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上,内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的.就会使用派出人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人力资源,暂时不是
《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
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劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
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劳务派遣合同怎么解除?福建在线咨询 2021-10-23根据《劳务派遣暂行规定》第14条,派遣劳动者30天前书面通知劳务派遣公司,可以解除劳动合同。派遣劳动者在试用期间3天前通知劳务派遣公司,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定的第十二条被派遣劳动者返回,劳务派遣劳动者返回时维持或提高劳动合同的约定条件,如果被派遣劳动者不同意,劳务派遣劳动者可以解除劳动合同。派遣劳动者按照
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怎么解除劳务派遣合同?山东在线咨询 2021-11-081、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法
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劳务派遣合同怎么解除?吉林省在线咨询 2021-10-24劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位,解除劳动合同应遵守法律上对用人单位的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重影响本公司的工作任务,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1条
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怎么解除劳务派遣合同山东在线咨询 2022-06-02解除劳务派遣合同的方式: 1、被派遣的劳动者与派遣单位可以协商一致来解约; 2、或者通过依法行使单方面的合同解除权来解约; 3、而派遣单位则可以通过过错性辞退等方式来与劳动者解约。
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劳务派遣合同怎么解除?四川在线咨询 2021-10-23被派遣工按照本法第36条,第38条的规定可以和劳务派遣公司解除劳动合同。被派遣工有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以根据本法有关规定与劳动者解除劳动合同。劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定情形的,用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位,由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。雇佣公司返回被派遣的劳动