单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
补充资料:
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、劳动者不交社保的后果有哪些
1、无法享受养老保险和医疗保险
养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的,缴费越久越多,则享受到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例,外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保,而且中间不能断交,一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话,不要说计算年限,连买房的门槛都踏不进去。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
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公司不签劳动合同也不交社保怎么办?公司不签劳动合同也不交社保吗云南在线咨询 2022-04-07关于社保,在我国是属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。 公司不签劳动合同也不交社保: 公司不签劳动合同也不交社保怎么办? 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
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但是不签订劳动合同,不交社保,可以吗澳门在线咨询 2021-11-10不签订劳动合同就可以缴纳社会保险。企业只要存在劳动关系,就必须履行劳动法规定的义务。不积极履行的,员工可以向劳动监察部门投诉。 用人单位应当自成立之日起30日内,凭营业执照、登记证或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。
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用人单位不签劳动合同但交社保合法吗上海在线咨询 2022-03-19用人单位的做法违反劳动合同法的规定。你在用人单位连续工作十年,故用人单位应与你签订无固定期限的劳动合同,因为用人单位未与你签订劳动合同并未缴纳养老保险、失业保险等社会保障费用,故如果你要解除劳动合同,用人单位应按经济补偿金(工作满一年补偿一个月的工资,超过半年按一年计算,不到半年按半年计算)的两倍支付赔偿金。同时你有权要求用人单位赔偿未缴纳社会保障费用给你造成的损失。
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未签订劳动合同社保但是社保交了算不算违法?西藏在线咨询 2022-07-08(1)合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。 (2)合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。 (3)适用范围不同。集体合同适用于企业的全体
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