劳动合同没有规定时限是否无效-法师兄

劳动合同没有规定时限是否无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 09:20:57 458 人看过

劳动合同没有规定时限并不影响合同的法律效力，劳动合同满足以下条件就有效：

1、劳动合同主体合法；

2、劳动合同内容合法；

3、劳动合同双方当事人意思表示真实

4、劳动合同形式合法；

5、劳动合同订立程序合法。

一、劳动合同的期限有哪些类型？

(1)有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效期限，工作一经完成，劳动合同即终止。

二、劳动合同无效的情形有哪些？

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同和民事合同的区别有哪些？

1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。

2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者；而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系；而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

合同无效
劳动合同无效时能否撤销？

在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效应如何处理劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法允许当事人对劳动合同进行约定，但是并不是所有的约定都是有效的，那么劳动合同在无效以后要怎么进行处理呢？1．撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生

2023-07-06

411人看过
合同无效
《劳动合同法》规定的劳动合同无效，由谁来确定劳动合同

在《劳动合同法》中，谁确定劳动合同无效，应由仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同法第26条第2款规定，如果对劳动合同无效或部分无效存在争议，劳动合同法规定的劳动合同无效，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效主要包括以下内容：（1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，无效劳动合同自订立之日起不具有法律效力。然而，并非每个人都有权宣布劳动合同无效。特别是劳动合同双方无权确定合同是否有效。根据这条规定，只能由人民法院或委员会决定。劳动仲裁的程序在劳动仲裁之前，即对劳动合同的有效性发生劳动争议时，应先进行劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院裁定

2023-05-07

413人看过
合同终止
没有签署劳动合同是否违反规定？

违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。暑假工不签劳动合同违法吗暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履

2023-07-06

74人看过
劳动仲裁
了解劳动合同法规定的劳动仲裁时效期限有多久。

劳动合同仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算为一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。劳动合同法诉讼时效是多久？一、劳动合同法诉讼时效是多久？劳动合同法诉讼时效一般是两年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权

2023-07-05

246人看过

无效合同
无效合同有怎样的后果无效合同是否有时效限制

无效合同的后果有：1、返还财产。2、折价补偿。3、赔偿损失。4、非民事性后果合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。确认合同无效应受诉讼时效的限制。确认合同无效有两种情形，一种是案件审理中，法院主动审查合同效力，认为合同属于无效的情形；另一种是当事人提起诉讼，请求确认合同无效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有的，依照其规定。一、从事非法事务合同无效的处理从事非法事务合同无效的处理：1、合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行；2、无后果的不做处理；3、在当事人之间返还财产，不能返还或没有必要返还的可以折价补偿；4、有过错的当事人因其过错给对方造成损失的，赔偿其损失；5、没收非法财产归国家所有。二、买回迁房合同无效原因的解决方法有哪些回迁房合同被人民法院或仲裁机构确认为无效合同后，

2023-06-25

302人看过
无效劳动合同
哪些属于无效劳动合同,无效劳动合同的法律规定

一、哪些属于无效劳动合同1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利

2023-06-17

201人看过
辞职
劳动合同无固定期限辞职是否有赔偿？

无固定期限劳动合同辞职有赔偿。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照相关规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。因病不能胜任目前工作自己辞职有赔偿吗因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依

2023-07-19

100人看过
工资
劳动合同法双倍工资有没有时效限制？

一、不签劳动合同法双倍工资有没有时效限制？双倍工资是有时效限制的，双倍工资仲裁时效为一年，一年后不申请仲裁的，仲裁委员会不予支持。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不签劳动合同主张双倍工资，如果用人单位拒不支付产生劳动争议可以申请劳动仲裁，但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

2023-04-13

416人看过

调解原则
劳动合同条约违反劳动法规定是否有效

一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效劳动合同条约违反劳动法规定没有效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、违法劳动合同怎么处理违发劳动合同，可以采取下列措施：1.到劳动行政部门投诉；2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.到法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益.三、劳动合同违约的赔偿法律没有明确的规定，需

2023-05-22

497人看过
合同期限
无单位公章的劳动合同是否有效，中国劳动法如何规定

劳动合同案件简介2013年6月，女员工小丁与一家制药公司签订了两年的劳动合同，但该合同仅由人力资源部经理签署，未加盖公司公章。2013年12月，人力资源部突然通知小丁，公司应精简人员以提高效率。小丁从下个月起就不用来上班了。小丁与经理争辩，理由是合同期限尚未到期。出乎意料的是，经理说劳动合同上没有公司印章，表明合同尚未生效，公司可以随时解雇小丁。经理的声明有法律依据吗？《劳动合同法》第16条规定，本劳动合同无单位公章有效吗“劳动合同由用人单位与劳动者协商，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。“根据这项规定，我们可以看出，雇主的印章不是劳动合同生效的必要因素。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签订可以表明劳动合同的效力。在法律上不能认定没有公章的劳动合同未生效温馨提示为了防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。然而，在现实生活中，也可以看到只签不

2023-05-07

265人看过
劳动合同期限
comt011劳动合同期限是劳动合同规定的

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。一、企业怎么约定劳动合同期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致约定，可以约定以下三种期限合同：约定合同终止时间的固定期限劳动合同；约定无确定终止时间的无固定期限劳动合同；以某项工作的完成为合同期限的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同期限的分类劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限

2023-03-28

354人看过
无效合同
劳动合同没写期限仲裁会判定为无效合同吗

劳动合同没写期限仲裁会判定为无效合同吗?签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

2023-06-17

190人看过

固定期限劳动合同
有效没签无固定期限劳动合同赔偿金怎么算？

要赔偿。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司破产无固定期限劳动合同赔偿金怎么算用人单位可以和劳动者协商

2023-08-02

467人看过
劳动仲裁
劳动仲裁书规定是否有效期限是多长时间

劳动关系的认定有效时间是1年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、申请劳动仲裁的时效是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁时效期限多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-02-17

481人看过