一、公司被收购对员工有啥影响吗
公司被收购对员工的影响是:员工与原公司的劳动合同关系继续有效,只是劳动合同的主体变为了员工与收购后存续的公司。员工仍然可以在收购后存续的公司里工作。
二、上市公司兼并收购的程序
上市公司兼并收购的程序:
1.收购双方协商收购事宜
尽管收购协议的当事人是收购方以及目标公司的股东。但是通常情况下,收购方进行收购之前会与目标公司董事会提出收购意向,双方就收购事项进行磋商和谈判,最终就收购事宜达成一致意见。在大多数情况下,这些工作是在收购方与目标公司之间秘密进行的。所以协议收购一般都是善意收购。
关于收购协议内容的协商和谈判的注意事项,参见本书关于非上市企业并购的兼并协议部分内容。
2.征得被收购股权所有人或其代表的同意,以及向有关主管部门申请批准转让
依据《上市公司收购管理办法》第16条的规定,涉及国家授权机构持有的股份的转让,或者须经行政审批方可进行的股份转让的,协议收购相关当事人应当在获得有关主管部门批准后,方可履行收购协议。
3.收购方与拟被收购的股权人签订收购协议
股权转让协议是上市公司收购中最重要的法律文件,协议双方当事人应当在协议中约定收购股份的数量、价格和履行方式、期限、双方的权利义务。股权收购协议实行的是有限的意思自治原则,即协议双方只能在证券法律规范允许的范围内进行自由的协商。如果双方的协议内容超出了有关证券法的强制性内容,那么这些条款是无效的。
三、分公司可不可以兼并收购
依据公司法的规定,分公司是不具有法人资格的,分公司的民事责任由总公司承担,所以分公司是不可以兼并收购的。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
-
公司被收购对员工有影响吗
212人看过
-
公司被收购对员工有影响吗
55人看过
-
公司被收购对员工是否有影响
495人看过
-
公司被收购后对员工的影响
155人看过
-
公司被收购后对员工有什么影响
485人看过
-
公司被收购对员工的影响有哪些
354人看过
分公司是总公司的分支机构,分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理,分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立,不能独立承担法律责任,其财产也由总公司财务同意管理,是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称,其名称大... 更多>
-
公司被收购对员工有何影响贵州在线咨询 2022-11-291、公司被收购后对员工有下列影响:劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工,但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分
-
公司被收购对员工有什么影响湖北在线咨询 2022-11-051、公司被收购后对员工有下列影响:劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工,但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分
-
公司被收购对员工有什么影响?河南在线咨询 2022-11-201、公司被收购后对员工有下列影响:劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工,但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分
-
公司被收购对员工有什么影响?澳门在线咨询 2022-05-17员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。
-
公司被收购后对员工的影响山西在线咨询 2022-03-28公司的名称、法定代表人更换或公司被收购,不影响公司员工劳动合同的效力,原劳动合同继续有效,不过在重新签订劳动合同时要注明在的原公司工作年限,原工作年限连续计算,一切法律责任由新公司承担。员工不可以公司名称或法定代表人变更,公司被收购要求经济补偿金。若公司变更后终止员工劳动关系,可以要求双倍经济补偿金。