工伤待遇与经济补偿金区别:工伤待遇适用《工伤保险条例》,经济补偿金适用《劳动合同法》;工伤待遇由用人单位和工伤保险基金支付,经济补偿由用人单位支付;支付工伤待遇是因为员工存在工伤的情形,支付经济补偿是因为解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一;其他。
经济补偿金和失业金有什么区别
经济补偿金和失业补偿区别:经济补偿是解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付;失业补偿在劳动者非基于本人意愿中断就业,缴费满一年,已经进行失业登记,并有求职要求时支付;经济补偿由用人单位支付,失业补偿由失业保险基金支付;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
工伤待遇和经济补偿金的区别?
488人看过
-
工伤待遇和经济补偿金能否兼得
81人看过
-
工伤待遇和经济补偿金能否兼得
286人看过
-
工伤待遇和经济补偿金怎么兼得
247人看过
-
工伤待遇和经济补偿金可否同时主张
150人看过
-
工伤待遇和经济补偿金能同时得到吗
244人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
工伤待遇和经济补偿金能同时得到吗?重庆在线咨询 2021-03-171、工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同,适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则。 2、经济补偿金适用的对象是非主动提出解除劳动关系的劳动者、单位有过错时提出解除劳动关系的劳动者。 3、尽管相关的法律法规没有规定工伤待遇与经济补偿金可以兼得,但也没有相关的法律法规、司法解释等规范性法律文件规定工伤待遇与经济补偿金不
-
工伤补偿金和经济补偿金区别?陕西在线咨询 2021-11-06工伤待遇与经济补偿的区别:工伤待遇适用《工伤保险条例》,经济补偿适用《劳动合同法》;工伤待遇由用人单位和工伤保险基金支付,经济补偿由用人单位支付;支付工伤待遇是因为员工有工伤,支付经济补偿是因为解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一;其他。
-
工伤待遇和经济补偿金可以同时得到吗浙江在线咨询 2021-03-181、工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同,适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则。 2、经济补偿金适用的对象是非主动提出解除劳动关系的劳动者、单位有过错时提出解除劳动关系的劳动者。 3、尽管相关的法律法规没有规定工伤待遇与经济补偿金可以兼得,但也没有相关的法律法规、司法解释等规范性法律文件规定工伤待遇与经济补偿金不
-
工伤待遇与经济补偿金有什么不同四川在线咨询 2022-06-24工伤待遇基于工伤保险条例的规定,经济补偿金基于劳动合同法的规定,两者法律基础不同。虽然工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时,但一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因基于工伤事故,而不是劳动合同的解除或终止。而经济补偿金的支付基于解除或终止劳动合同。
-
2022年工伤待遇与经济补偿金有什么不同湖南在线咨询 2022-11-27工伤待遇基于工伤保险条例的规定,经济补偿金基于劳动合同法的规定,两者法律基础不同。虽然工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时,但一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因基于工伤事故,而不是劳动合同的解除或终止。而经济补偿金的支付基于解除或终止劳动合同。