俗话说得好，职场就像一个巨大的利益场，以前的员工追求的只有工资，工资越高越好，但是现在的职场几乎都是95后，甚至00后，都是清一色的年轻人，现在的年轻人找工作已经不把工资放在首位的，反而更加看重公司的企业文化和人文关怀。

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现在的年轻人找工作，工资不是最重要的，更看重老板有没有人情味

说白了，就是看这家公司的领导有没有人情味，如果是那种压榨劳动力，不讲人情的领导，这些年轻人二话不说直接离职，别说是年轻人，就算是其他人对于这种没人情味的公司，也是会选择直接离开。

其实现在的职场普遍存在一个很大的问题，那就是很多时候，在招聘时，都会鼓吹公司的文化积极，工资高，各种福利待遇好，当然这个包括各种休假待遇。

不过，当你真正入职后才发现，一切都没有当初说的那样美好，不仅工资达不到预期，而且各种福利待遇也是能省则省，尤其是在请假这个问题上，更是难上加难。

其实一直以来在很多公司都存在同样的问题，那就是员工请假的问题，虽说请假只是填写一张请假条，然后找领导签名或者盖章就可以，但事实并不是那么简单，背后还涉及到很多人情世故的问题，比如私下和领导的关系好，请假就可以快速被批准，反之则很慢，甚至不被批准。

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一位年轻员工在公司请丧假不但不被批准，还扣工资，甚至扬言开除

作为年轻员工，家里难免会出一些事情，不过这位年轻员工遇到的事情可比想象的要复杂得多。

且称这位年轻员工为小许，他所在的公司业务很忙，因为他是做订单发货这样的一份工作，所以加班加点也很正常，小许对工作也很负责，甚至尽心尽力，每天都是加班加点工作。

本来对于年轻的他来说，加班已经成为一种习惯，他完全可以胜任，但有一天，他突然接到老家来电，说他的外婆去世了，家里人也没有明说一定要他回去奔丧，因为知道他工作很忙，不过从家里人的言下之意可以感觉得到，家人希望他回去送外婆最后一程。

外婆从小就非常疼爱小许，如今外婆去世了，即便小许有父母去奔丧，但是这样也代表不了小许的心愿。只有小许亲自回去一趟才行。

小许所在的公司业务本来就很忙，他也知道现在请假领导很有可能不会批准，但是外婆去世是特殊情况，他记得公司有丧假，所以他还是向自己的主管领导提出请假回家奔丧。

本来他以为这样的请假一定会被批准，甚至部门主管还会安慰他节哀顺变，没想到部门领导的回复十分冷漠。

部门领导说最多只能给小许一天时间回家奔丧，但是小许的家距离公司有几百公里，坐车回去都要半天时间了，一天时间肯定是不够的，本来小许的丧假是三天的，他也是提出了请假三天的要求，虽然他的请假要求在表面上被批准了，实际上部门主管在变相刁难小许。只批一天假就是明摆着不批准。

小许觉得很委屈，继续找领导理论，要求领导给他三天丧假，他说自己清三天假已经是一种极限了。

但是部门主管的回复依然很冷漠，说他只有一天假，如果第二天还不回来就算旷工，按公司的旷工处理一次是罚款100元，旷工两天就直接开除。小许一边是面对外婆离世的悲痛，另一边还要面对部门领导的各种刁难。

小许已经受不了，他很想马上丢掉工作直接飞回家，亲自送外婆最后一程，其实很多职场人请丧假也是三天，这是最少的假，甚至还有七天的丧假，这个要看具体情况。

最终小许还是请了一天假，但是他回去后没有过一天就上来，他知道这样肯定不行，他想着先搞完外婆的后事，回头再回公司处理请假的事情。