如果公司的规章制度与法律法规相符，那么公司依据这些规章制度发放年终奖是合法的。但如果公司违法扣除年终奖，劳动者可以通过协商、投诉、调解、仲裁或向法院提起诉讼等方式维权。

如果公司的规章制度与法律法规相符，那么公司依据这些规章制度发放年终奖是合法的。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。

公 司 违 法 扣 发 年 终 奖 ， 如 何 应 对 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果公司违法扣发了员工的年终奖，这可能违反了《劳动合同法》的规定。员工有权要求公司按照法律规定支付年终奖。

在这种情况下，员工可以采取以下措施：

1. 向公司提出书面抗议，并要求公司依法支付年终奖。

2. 寻求劳动监察部门的帮助，请求他们介入调查和处理。

3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付年终奖。

4. 向法院提起诉讼，要求公司依法支付年终奖。

如果您的公司违法扣发了您的年终奖，建议您尽快采取上述措施，维护自己的合法权益。

公司的规章制度与法律法规相符时,依据这些规章制度发放年终奖是合法的。但如果公司违法扣除员工的年终奖,员工可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维权。公司应当按时足额支付劳动者的工资,并依法为劳动者缴纳社会保险费,否则员工有权要求公司依法支付年终奖。如果公司违法扣发了员工的年终奖,员工可以采取措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。