工作调岗不满意辞职有无补偿-法师兄

工作调岗不满意辞职有无补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 02:10:20 330 人看过

一、工作调岗不满意辞职有无补偿

若公司未经许可擅自调整员工职务，员工有权提出离职并要求赔偿。

然而在提请辞呈前，务必搜集充分证据以确保诉求获准。

此外，若因不满调动而致离职，一般情况下并无赔偿，除非能证明此举不合理性。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

二、调岗不同意能要赔偿

如员工对调岗表示反对却遭解雇，企业须向员工支付相应的经济补偿。

补偿金计算方法为，依据员工在企业供职年限，满一年获发一个月工资补偿；超过六个月未满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。

若企业调岗合理，亦经合法程序，而员工拒绝并因此离任，那么，员工可能得不到应有赔偿。

举例来说，在调岗非单方强制、新旧岗位性质无大差别、薪酬无降低，且符合合约及公司规定条件下，员工可能无法索求经济补偿。

实践中，当员工对调岗有异议，应先与企业沟通，并妥善保存所有与调岗有关的沟通记录、通知等证据。

若协商无果，员工可提交书面异议，并在必要时寻求劳动仲裁或法院诉讼以保护自身权益。

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