被辞退后好找工作吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 15:53:32 302 人看过

被辞退后好不好找工作

劳动者被用人单位辞退后,好不好找工作依据实际情况而定,如果有签订保密、竞业限制协议的,打同类型的工作是不容易的。

《中华人民共和国劳动会同法》

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 22:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 临时工被辞退好久拿工资?
    劳动者要离职的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。劳动者可以解除劳动合同的情况:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位一、用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
    2023-06-29
    270人看过
  • 被辞退会不会影响以后工作
    一、被辞退会不会影响以后工作被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案,不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性,双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同,只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、不能胜任岗位被辞退有补偿吗不能胜任岗位被辞退有补偿,法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
    2023-04-26
    420人看过
  • 军人转业好找工作吗
    一、转业军人的简介转业军人,是指部队官兵直接从部队转入地方分配工作的,称转业军人。这和复员及退伍军人有不同的概念。转业:军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方,由国家统一安排工作;复员:军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后,回参军地区或者服役所在地安置,国家不包分配工作;退伍:军队的义务兵退出现役。二、军人转业好找工作吗军人转业,可多种选择,可服从部队军置处的计划安置或者留在部队,转到部队医院或者部队其他非第一线岗位。除此之外,转业军人可提请自主择业,在这个方面上,国家是有一定的补贴以及规定的。一般情况下,企业都会接受转业军人。好不好找的问题应以具体的工种以及就业现状具体分析。三、转业军人招聘流程具体的招聘流程如下:(一)编写招聘计划1.招聘人员组织分工。明确招聘人员的工作职责、权限和工作进度安排。2.招聘的岗位、人数和具体要求。编写详细职务说明书,为什么要设立此岗位及此岗位的职
    2023-05-31
    129人看过
  • a1驾驶证好找工作吗
    a1驾驶证好找工作。A1驾照是最高的驾驶车型,也是最有技术含量的车型,有A1驾驶证可以开任何车辆(A2和非汽车除外)。驾驶证换领新驾驶证流程如下:1、带齐相关材料到车管所业务大厅提出申请;2、领取并填写《机动车驾驶证申请表》;3、将申请表和相关材料一并交给工作人员审核;4、审核通过后,到指定窗口缴纳10元工本费即可;5、一般情况下当场就可以领取新的驾驶证。换领新证相关材料如下:1、驾驶人身份证原件和复印件;2、2张1寸白底彩色免冠正面照;3、机动车驾驶证;4、到符合健康体检资质的二级以上医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、健康体检中心等医疗机构开具“驾驶人身体条件证明”。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十八条机动车驾驶人户籍迁出原车辆管理所管辖区的,应当向迁入地车辆管理所申请换证。机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的,可以向居住地车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请
    2023-08-11
    214人看过
  • 工作态度不好被辞退的时候该怎么办
    有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。一、辞退劳务派遣员工赔偿标准如何确定如果说劳务派遣的员工被辞退后也是需要用人单位支付经济补偿金的,那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明,当劳务派遣
    2023-06-28
    474人看过
  • 工作五个月后被辞退,会得到赔偿吗?
    工作五个月被辞退有没有赔偿,是根据不同情况而定,具体有以下两点:1、如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者符合相关规定解除劳动合同的情形的,没有经济补偿。劳动者有下列六项情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因相关法规规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。强拆违建有赔偿吗?强拆违章建筑是不用赔偿的。违章建筑是不能获得补偿的。违章建筑是没有获得批准或超过批准期限所建筑的,违反了法律强制
    2023-07-22
    347人看过
  • 被辞退可以不交接工作吗
    我国相关法律规定,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。一、怎么辞退员工不赔偿企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可,如果是违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。用人单位只有在劳动者存在违反规定的情况下,才可以不需要
    2023-02-28
    247人看过
  • 工作干的不好被辞退是否符合法律规定?
    工作干的不好被辞退是符合法律规定的,并非所有的员工都可以被裁员,劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;4、法律、行政法规规定的其他情形。5、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;6、女职工在孕期、产期、哺乳期的;一、员工试用期被辞退要注意的问题如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求用人单位作出补偿的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工
    2023-06-24
    349人看过
  • 工作三个月后被辞退一定有补偿金吗
    1、根据《劳动合同法》第三十九条规定,工作三个月后被辞退也不一定有补偿金,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、根据《劳动合同法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。一、不能辞退员工的情形有哪些?1、从事
    2023-06-29
    393人看过
  • 工作四个月后,员工因被辞退而陷入困境,该如何是好?
    员工工作四个月被辞退,可以按照合同赔偿或申请劳动仲裁,具体情况如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。被辞退员工如何要求赔偿被辞退员工,在用人单位违法辞退的情形下,可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位不愿意赔偿,由此产生纠纷,可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-07-09
    418人看过
  • 退休后找工作受年龄限制吗
    没有年龄限制。一、退休年龄的法律是怎样规定的根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办
    2023-03-24
    251人看过
  • 孕妇工作期间被辞退
    怀孕期被公司辞退的,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。一、劳动合同纠纷是否可以先仲裁劳动合同纠纷应先仲裁。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动合同纠纷应先仲裁,适用仲裁前置程序。二、公司无故拖欠工资怎么办?公司无缘无故拖欠工资的,员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。三、公司强迫员工离职是不是违法的?
    2023-04-12
    456人看过
  • 社区工作者换届会被辞退吗
    一般是不会辞退的,如果劳动者本身无过错,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者既可以要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位依照本法支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果无过错解除劳动合同,用人单位需要支付以上双倍赔偿金。一、公司辞退员工补偿标准一、公司辞退员工补偿标准包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资作为经济补偿;2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
    2023-03-26
    487人看过
  • 退休人员找工作后工资要交税吗
    对于退休人员取得的再就业收入,必须按照工资,薪金所得应纳税项目缴纳个人所得税。根据国家统一规定,军官,雇员,退休金,退休金,退休金,退休金和退休金的支付免征个人所得税,因此这部分不包括在个人税的计算中。换句话说,对于退休人员,应税收入仅包括退休后找到的新工作的工资减去《税法》规定的减税标准。由于退休人员不再支付5保险和1金,他们的应税收入为:工资-5000具体算法跟在职人员基本上没有区别,需要根据收入的取得来源、方式等进行综合判断,劳务报酬有劳务报酬的算法,工资薪金有工资薪金的算法。这里面有一点可能退休人员会比较吃亏,那就是按照综合所得计算个人所得税的时候,一般退休人员的扣除项目会比较少。因为抚养子女、赡养老人,还有自己再教育等等,能够扣除的都非常少。一、个人所得税的征税对象法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中
    2023-02-26
    363人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 工作好好的被辞退了,试用期公司能随便辞退吗?
      北京在线咨询 2022-07-16
      按规定,公司与员工建立劳动关系后,公司想要辞退对方的,需要支付经济补偿金,不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是,公司认为试用期员工不符合录用条件,以为对方尚未转正,所以随意辞退对方。但是,这种行为可能会被认定为违规,需要承担相应的法律责任。 按规定,试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工。 并且,如果公司辞
    • 残疾人工作好好的被辞退了,企业能辞退残疾人吗?
      河南在线咨询 2022-08-20
      《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。在该4种情况下,用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。 《劳动法》规定,用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作
    • 工作之后成绩不太好要被辞退要赔偿吗?
      新疆在线咨询 2022-07-24
      如果是正式员工,在员工不能胜任岗位被单位辞退,单位需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条有下列情
    • 在单位工作了3年被辞退了员工被辞退好么?
      广东在线咨询 2022-07-11
      1、首先双方可以协商解除劳动合同,用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算),不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、职工不同意解除劳动合同的,单位不得随意解除合同,职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补
    • 公司不服做好的工作被辞退
      广东在线咨询 2023-06-02
      公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。