一、辞职后失业金怎么处理

1．关于本公司员工离职事宜，我们会在正式解除劳动合同时提前十五个工作日内派出专员，前往所有失业保险缴纳地点的社会保障局申请办理失业备案手续；

2．根据社会保障局的相关规定，若个人累计足额缴纳了失业保险金达一年及以上且符合领用要求的情况下，方可办理领取失业金的相关手续；

3．至于申请备案阶段，本用人单位需向社保局提交包含以下四部分内容的资料，同时按照《工会条例》提交单位公章，以示确认和批准；

－由用人单位签发的辞退通知书及其所附属的所有档案材料；

－当事人所持有的失业证明；

－失业登记表格，此表格需填写详细信息，并经本人签字认可；

－本公司向社保局按流程发布的常规公文。

4．待社保局对于失业登记事项进行严格的审核并通过之后，我们将通知当事人尽快参加相应的教育培训课程，以便领取失业金，同时为其办理下岗证书；

5．当事人自从与我们公司终止／解除劳动聘用关系之后，应持有的资料包括社保局发放的审批文件以及职业指导培训卡片、户口簿、身份证和三张一英寸免冠照片，然后将以上所有证件带到户口所在地的街道（镇）相关部门办理失业登记，并申请领取失业保险金的具体手续。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

二、辞职后，个人如何缴纳社保

若您离职之后仍希望保持连续的社会保险缴纳记录，其实有几种不同的方式可供选择。

首先，您可自主前往户籍所在地的社会保险服务中心或人力资源与社会保障管理部门，按需缴纳相关费用，这样就能确保您的社会保险在用人单位以外的渠道也能得到延续性的保障。

再者，部分区域亦可支持个人直接参保，即由您自主承担社会保险费用的缴纳义务。这种方式相对较为灵活便利，适合自行缴费的人群。

此外，如果您觉得仅依靠社会保险的保障力度可能无法满足您的需求，那么您亦有权选择购买商业保险产品，如医疗险、人寿险等，为自身增加一份额外的风险防范屏障。

然而务必注意，在做出任何关于如何交纳社保费用的决策前，请务必充分了解当地政府的相关法律法规和具体实施条例，以免出现意料之外的情况。

同时，对于您认为存在疑虑的地方，应明确地向有关人员进行询问，以保证缴纳过程中的准确性和安全可靠性。总的来说，离职后继续缴纳社会保险具有十分重要的意义，它不仅影响到您的当前利益，更直接关乎到您未来生活质量的高低。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国，统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。