工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算；缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。一般情况下，大多数人是从参加工作以后开始连续缴纳社保的，那么缴费年限就是从参加工作时间开始计算。

一、企业职工的工龄查询方式如下：

1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门，但是可以查询档案。只要缴纳社保金，工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里；

2、只要上了社保就有了工龄，但是在单位，基本上是单位缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果以自由主义者的身份缴纳，就是自己全部负担，比较高；

3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年，到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险；

4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费，没有交到180月，到退休之前还要补缴以后才能退休；

5、 详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。

二、工龄长短的影响如下：

1、工龄工资，单位按照员工的工作年数给予的经济补偿。不过，劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定；

2、工龄越长带薪年休假天数越多，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

3、工龄满一年 才可享探亲假，探亲假也与工龄有关系；

4、工龄不同，医疗期长短也不同，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；

5、病假工资与工龄息息相关；

6、龄是计算退休养老金的重要依据；

7、工龄影响经济补偿金。

总之，工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算；缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。只要缴纳社保金，工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里，通常是单位缴纳75%，个人负责25%。