仲裁可否公告送达
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-15 20:02:24
479 人看过
目前来说仲裁是否能够公告送达还没有明确的规定。公告送达仲裁调解法未具体规定,但在实践中按民事诉讼法的程序公告是没有问题的。可以缺席裁决。不过实践中,大部分地方不会采用公告送达,一者是法律没有规定,不具有操作性;二者是仲裁毕竟区别于诉讼,效力低。
《民事诉讼法》
第九十二条
受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公告送达的劳动仲裁生效
332人看过
-
仲裁裁决公告送达期限有多久
263人看过
-
劳动仲裁调解公告送达开支
245人看过
-
该案调解书如何送达,可否公告送达?
442人看过
-
被告公告送达可否判决离婚
79人看过
-
公告送达裁定书格式
211人看过
律师服务
热门律师推荐
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#仲裁调解
词条
仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>
#仲裁调解
最新文章
#仲裁调解
相关咨询
-
劳动仲裁裁决公告送达日期江苏在线咨询 2022-12-20公告送达需要60天的时间。 劳动仲裁同事证明公告送达时间法律依据:《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。
-
仲裁委公告送达规定有哪些?重庆在线咨询 2022-08-28送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式,属于处理仲裁案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定,其送达方式大致有以下几种:直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。在实际工作中,由于对送达方式及送达程序的理解偏差,难免出现运用法律法规方面的随意性和不合法性。比如在公告送达中,就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题,从而导致司法不公,影响劳动仲裁的
-
仲裁裁决书公告送达规定有什么内容江西在线咨询 2022-06-28我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。对于仲裁裁决书公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。
-
仲裁书公告送达有哪些法律规定青海在线咨询 2022-08-28《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。 公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。 因此,在才情其他方式无法送达的情况下,可以采取公告送达的方式,劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告,公告期60日,公告费用600元。
-
仲裁公告送达接下来应该怎么做?湖南在线咨询 2022-07-10在诉讼中,诉讼的提起只要满足《民事诉讼法》一百零八条的规定即可,受送达人(被告)可能并不知道自己已经被卷入了诉讼,所以,如果在无法与其取得联系时不公告送达是不公平的:一方面,如果不告知受送达人相关诉讼信息,对受送达是不公平的,其可能因此而丧失辩解的机会;另一方面公告送达是目前为止在找不到人时最有效解决送达的方式。所以,民事诉讼法规定了公告送达。而在利用仲裁解决争议的情况下,选择仲裁的前提