被裁员可以要求哪些补偿-法师兄

被裁员可以要求哪些补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 16:02:18 151 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

法律综合知识
试用期内被裁员怎么要求补偿，有哪些相关的规定

一、试用期内被裁员怎么要求补偿，有哪些相关的规定法律分析试用期内被裁员要求补偿的方式为：可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、试用期工资有哪些标准在试用期内要注意哪些呢劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定试用期要注意以下几个方面的问题：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商

2024-02-07

52人看过
法律综合知识
2024哪些人不可以被裁员

一、哪些人不可以被裁员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。二、用人单位裁员的条件是什么《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减

2024-04-20

355人看过
法律综合知识
年底被裁员可以要求年终奖吗

一、年底被裁员可以要求年终奖吗在遭遇被解雇之后，您无法申领年终奖金。因为一旦解雇产生，您和企业的雇佣关系即刻终止，从而丧失了福利待遇。这也意味着年终奖金也处于不可触碰之列。通常公司会在解除雇用合同时妥善处理与员工薪酬结算以及职务交接事宜。需在支付完全额工资之后，才能延续资助员工的旅程。然而，年终奖金并非薪酬范围内的构成部分，而更多体现为企业的额外馈赠。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工

2024-07-18

143人看过
辞退
公司无故辞退员工，员工可以要求得到哪些补偿？

根据《劳动法》，公司无故辞退员工应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，应支付双倍赔偿金。根据我国《劳动法》的相关规定，公司无故辞退员工需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。无故辞退员工能否要求赔偿工资？在无故辞退员工的情况下，如果员工符合法律规定的赔偿条件，可以要求赔偿工资。根据《

2023-11-12

235人看过

继续履行
工伤员工被单位违法可以要求补偿吗

违法的辞退是可以要求补偿的。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。一、工伤期间能被辞退吗？劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法

2023-03-26

323人看过
法律综合知识
公司裁员赔偿金怎么给，公司裁员年假没有休可以要求补偿吗

公司裁员赔偿金按劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算；公司裁员年假还没有休的可以要求补偿。一、公司裁员赔偿金怎么给公司裁员赔偿金的给付如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员年假没有休可以要求补偿吗公司裁员年假没有休可以要求补偿。企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据

2022-07-19

109人看过
裁员
员工被裁员在什么情况下可以找公司要补偿

一、被公司裁员什么情况下可以要求公司补偿：（一）公司因为经济问题进行裁员，是应该按照国家规定给予经济补偿的，若单位裁员而不给予补偿，员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录

2023-03-20

378人看过
裁员
互联网大批量裁员，被公司裁员有哪些补偿

一、互联网大批量裁员那个年年喊一遍的互联网裁员潮，在2022年的开年居然霸屏热搜榜居高不下，网传阿里员工超过25万，被传裁员比例30％，腾讯员工超过10万，被传裁员比例10～30％，仅仅这两家就会裁掉几万程序猿，还有其他所有的大厂也都在裁，总人数相当惊人。从电商个体户到阿里、京东、有赞，从零售电商到生鲜电商，几乎无一幸免，电商几乎沉没了半壁江山。近年来，用户增长红利见顶，企业获客的成本大大增加，长期的补贴思维让互联网企业陷入了持续亏损的困局。二、被公司裁员有哪些补偿除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-31

247人看过

合同期限
员工被解雇后可以得到哪些补偿？

辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工，公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。劳动法辞退员工补偿规定有哪些？劳动法辞退员工补偿规定有：1、员工有过错被辞退的，单位无需补偿；2、员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资；3、员工被违法辞退的，单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-07-02

52人看过
裁员
裁员法律要求有哪些？

劳动法对裁员有下列法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。滴滴裁员，裁员有什么补偿法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产

2023-07-05

403人看过
法律综合知识
被公司裁员可以领多少年补偿金

一、被公司裁员可以领多少年补偿金1、根据我国相关法律规定，在解除劳动合同时，经济补偿金最多计算为12年。2、对于经济补偿金的计算，具体标准如下：（1）、依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年则应向劳动者支付一个月工资；（2）、若劳动者工作时间跨过了六个月但未满一年，则需按照一年的薪资标准予以计算；（3）、若劳动者的工作时间少于六个月，应向其发放半个月工资作为经济补偿；（4）、如劳动者的每月工资高于用人单位所在地区所在直辖市、或设区的市级人民政府公开发布的本地区上年度职工平均工资的三倍，便需要按照该地区职工月平均工资三倍的数量向其支付经济补偿金；（5）、计算经济补偿金时，应以劳动者应得的工资为准，且是按照劳动者在解除劳动合同之前12个月的平均工资来计算；（6）、向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2024-04-01

78人看过
裁员补偿
裁员补偿如何制定？哪些人不得被裁减？

用人单位经济性裁员应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。企业经济性裁员法律规定（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏－政发［2001］157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10％以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。（2）企业裁员应按下列程序进行：提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营

2023-07-11

254人看过

辞退
被辞退员工可以要求的权力有哪些？

被辞退员工可以要求的权力有要求立即支付自己本人的工资，以及无故辞退的经济补偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。一、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳

2023-06-22

486人看过
裁员
试用期内裁员怎么要求补偿？

试用期内被裁员要求补偿的方式为：可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、裁员应该支付经济补偿金吗？裁员需要支付经济补偿金。用人单位因经济状况需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者未满一年的，应当按照一年计算，支付一个月的工资补偿，其中，未满6个月的，应当按照半年计算，向劳动者支付半个月的工资。二、工作未满一年被裁员之后应该怎么补偿如果劳动者工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、休产假期间被

2023-03-05

285人看过