合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、试用期内需要签订劳动合同吗
试用期间是要签订劳动合同的。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同签订的规定有什么
劳动合同签订的规定有:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、试用期内的工作员要签劳动合同吗?
劳动者在试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者,与之建立劳动关系,应该订立劳动合同,并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内,也是需要签订劳动合同的。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
用人单位何时需要与企业签订劳动合同?
113人看过
-
试用期是否需要签订劳动合同及怎样签订劳动合同
356人看过
-
企业与员工签订劳动法的空白合同是否合规?
316人看过
-
未签订劳动合同的,在办理就业手续后是否需要签订劳动合同
441人看过
-
有限合伙企业的入伙要签订合同吗
366人看过
-
女员工与企业签订的劳动合同是否仍然有效
362人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
-
建筑企业是否与劳动合同都签?新疆在线咨询 2023-12-23建筑企业应当与建立劳动关系的企业人员签订劳动合同,对于劳务关系是可以不用签订劳动合同的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
企业停止与员工签订劳动合同后,员工是否需要继续支付劳动合同费用安徽在线咨询 2022-03-08劳动和社会保障部办公厅 关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 江苏省劳动和社会保障厅: 你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》(苏劳社法〔2001〕8号)收悉,经研究,现答复如下: 一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(国发〔1986〕77号)(以下简称《规定》)废止后,国有企业职工劳动合同期满与
-
企业要求与劳动者签订终止劳动合同,是否需要向劳动者支付经济补偿山东在线咨询 2022-05-061、您说的企业无权终止劳动合同,这个界定与劳动期限届满有什么区别?我爱人2005年12月31日签订的10年合同就到期了,而企业不再与其签订劳动合同,这种做法是不是就属于终止劳动合同的范畴? 2、您还说我爱人可以在新企业直接干到退休,国家有什么具体的文件说明吗?我想找来看一看。 3、国家有个“双十”的规定,就是指在同一单位工作满10年以上,并距法定退休年龄10年以内的员工,不知我爱人的这种情况下属
-
企业已经签订劳动合同,公司未与员工签订劳动合同合理吗山东在线咨询 2022-03-25劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同