哪些情况劳动者可得到经济补偿金-法师兄

哪些情况劳动者可得到经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-23 16:50:24 487 人看过

有下列情况之一，解除的，劳动者可以得到经济补偿金

(一)由提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1.经双方协商同意解除劳动合同的;

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

4.时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议的;

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;

(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付或者提供劳动条件的;

3.法律、法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动者能够获得的经济补偿有哪些？

劳动者领取经济补偿金的情形如下：1．经双方协商同意解除劳动合同的；2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；等等。劳动者解除劳动合同的情形有哪些劳动者解除劳动合同的情形有：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者领取经济补偿金的情形根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

2023-07-20

147人看过
经济补偿
遇到这些情况能获得经济补偿吗

问：张先生在某公司销售部任职经理，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款。三年合同期满后，该公司不再续订劳动合同。在此后的半年里，由于和公司有竞业限制的约定，张先生一直没有找到一份合适的工作，以至于经济状况陷入窘境。无奈之下张先生向原公司提出支付经济补偿的要求。张先生特此咨询，负有保密义务的人员离职，可以要求公司按月给经济补偿吗?答：我国《劳动合同法》规定，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者签订竞业限制合同后，条款对双方都有约束，公司与张先生均应履行合同的约定。而竞业限制的合同对劳动者的约束很大，劳动者一旦签订了含有竞业限制条款的劳动合同，劳动者就会在一定的时间、区域内不能从事与原单位有关联的工作，否则，劳动者就可能要向原单位支付巨额的违约金。劳动者在就业时相对属于弱势群体，要不要签订竞业限制条款一般是由用人单位决定的。应当注意竞业限制仅适

2023-03-01

364人看过
经济补偿
用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿

按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情况：1、劳资双方协商同意解除劳动合同。2、用人单位实施非过失性辞退：根据《劳动合同法》规定，有如下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、由劳动者提出解除劳动合同，需符合如下条件之一：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动

2023-06-02

195人看过
经济补偿
劳动者能从经济补偿中获得哪些形式的补偿？

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。什么情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金：一、过失性辞退：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

2023-07-13

276人看过

经济补偿
劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算

劳动者何时可要求经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.经双方协商同意解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.法律、法规规定的其他情形。经济补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-06-02

90人看过
经济补偿
怎样的情况下必须给劳动者经济补偿

因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿：一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。二、单位无过错辞退劳动者的。三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。六、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。七、法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济偿金衣偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金主要有:1、劳动者因用人单位存在过错主动离职的2、用

2023-04-01

234人看过
经济补偿
在何种情况下单位应给予劳动者经济补偿？经济补偿金应如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。及第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济补偿金的

2023-06-10

375人看过
经济补偿
劳动者获得经济补偿的必要性

劳动者可获得经济补偿的情形有：1．劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2．用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3．用人单位非过失性解除的；4．经济性裁员的；5．劳动合同因期限届满而终止的；6．劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7．法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有什么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更

2023-07-06

89人看过

经济赔偿
在哪些情形下，劳动者无法获得经济赔偿？

除非劳动者因单位存在法定过错行为而辞职、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同到期后单位提出不续签或降低劳动条件导致员工选择不续签、单位对员工进行无过失性合法辞退、单位进行裁员、因单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而与劳动者解除劳动合同、单位违法辞退劳动者，否则单位不得向劳动者支付经济赔偿。除非以下情况，单位不得向劳动者支付经济赔偿：一、劳动者因单位存在法定过错行为而决定辞职。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。三、劳动合同到期后单位提出不续签，或因为单位降低劳动条件导致员工选择不续签。四、单位对员工进行无过失性合法辞退。五、单位进行裁员。六、因单位依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而与劳动者解除劳动合同。七、单位违法辞退劳动者。哪些情况下用人单位不支付经济赔

2023-08-27

125人看过
劳动者
劳动补偿金在哪些情况下可以拿到呢

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。什么情况下得到劳动补偿金能拿到劳动补偿金的情况：劳动者依照劳动合同法第三十八条单方解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

2023-08-12

207人看过
经济补偿
经济补偿金的误解，让劳动者得不到应有的权益。

有下列误区：1．认为只有解除或者终止劳动合同是才有补偿金。其实是在存在竞业限制或者拖欠工资的情况时也有经济补偿金。2．只有被单位辞退才有经济补偿金。其实是在单位存在过错导致劳动者被迫辞职的也有经济补偿金。支付劳动者经济补偿金的条件包括哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《民法典》的相关内容规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳

2023-07-06

216人看过
劳动报酬
经济补偿金未足额支付劳动报酬情况

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。怎样举证未足额支付劳动报酬举证未足额支付劳动报酬，可以从以下方面入手：1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料；2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等

2023-07-07

273人看过

经济补偿
经济补偿金劳动者如何计算

一、经济补偿金劳动者如何计算经济补偿金劳动者的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同解除补偿金交税吗解除劳动合同补偿金需要交税，按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。

2023-06-15

112人看过
劳动者
在什么情况下劳动者能获得补偿金呢

劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023-06-14

417人看过