一、民办幼儿园的条件有哪些

1．实施开展幼儿园教育项目时，务必将其设立于稳固可靠且安全性较高的基地区域。严禁在污染重重或者存在危险威胁的环境中进行此类活动。

2．在筹建和运营幼儿园项目时，必须能够提供足够的舒适度和便利性，以满足孩子们的保育和教育需求。同时，确保幼儿园的各项配套设备和设施均能达到国家卫生健康机关制定的卫生标准和安全规范。

3．在招募和聘用保育、幼教、医疗和其他工作人员方面，应满足以下一些基本条件：

（1）担任幼儿园院长和教师职务的人员需具备幼儿师范院校（包括职业学院幼儿教育专业）的学历背景，或者经过当地教育行政部门严格的业务考核予以验证合格；

（2）医务工作者务必具有高等医学类院校的毕业证书，初级医助和护理人员则应具备中等卫生技术学校的学历，或者可以通过相关的卫生行政部门取得业务操作认证；

（3）对于幼儿园的保健员岗位，则需要具有高中及以上的文化水平，并且接受过专业的幼儿保健知识培训；

（4）保育人员也须具备初中学历，并且接受过专门的幼儿保育职业技能培训；

（5）患有慢性传染疾病或者精神疾病的人士，不得参与幼儿园的日常教务工作。

4．设立和承办幼儿园的组织或个人，必须保证有持续稳定的财力支持来维持各类育儿和教育服务，同时要承担起对幼儿园建筑和设施的修缮和维护。

5．政府部门严格执行幼儿园注册登记制度，所有未按规定办理登记注册手续的单位或个人，都不得从事这种类型的教育服务。

6．城市地区的幼儿园开办、停办事宜，需由所在城区或市级人民政府教育行政部门完成注册登记；而对于农村地区的幼儿园来说，应由所在地镇级人民政府进行登记注册，同时还需向县级人民政府教育行政部门进行备案报告。

《幼儿园管理条例》：

第七条，举办幼儿园必须将幼儿园设置在安全区域内。严禁在污染区和危险区内设置幼儿园。

第八条，举办幼儿园必须具有与保育、教育的要求相适应的园舍和设施。幼儿园的园舍和设施必须符合国家的卫生标准和安全标准。

二、民办幼儿园倒闭老师应有的赔偿是多少

依照我国劳动法律法规之规定进行相应赔偿。通常情况下，依据员工的服务年限，以每年一个月的工资为补偿标准。例如，若某所私立高等院校因故决定停止运营，而此时员工与学校之间的雇佣合同尚未到期，那么该校应对员工给予适当的补偿。

然而，若合同已经到期，则需解除双方的雇佣关系。在此种情况下，如用人单位无正当、合法的理由擅自解除与员工的雇佣关系，则应承担支付双倍赔偿金的责任。具体而言，经济补偿将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，即每满一年支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于服务期限未达六个月的员工，其经济补偿则为半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公办幼儿园在正式申请开办之时必须满足以下基本要求：首先，该机构应当选址在具有安全、牢固特征的地理区域，以确保避免潜在的污染及危险因素；其次，教育场所应提供舒适且便利的整体环境，并且在卫生与安全标准方面达到严格的要求；再次，园区内必须聘任具备资质的教师团队以及专业的医疗人员进行日常管理与服务；然后，幼儿园应有稳定的财务来源作为坚实后盾，以保障各项设施得以维护及更新；最后，该机构应遵循注册登记制度的相关法规，并由当地政府部门完成最终的注册登记手续。