劳动合同的终止与解除劳动合同的区别是什么？-法师兄

劳动合同的终止与解除劳动合同的区别是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 17:42:44 274 人看过

一、劳动合同的终止与解除劳动合同的区别是什么?

区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。

是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。”

区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。

劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

区别三、劳动合同解除与终止的情形不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：

(1)意定解除;

(2)劳动者主动辞职;

(3)劳动者被迫解除;

(4)用人单位单方通知解除;

(5)用人单位提前通知单方解除。以上解除的成就条件也是不同的。

区别四、劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同。

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

二、终止劳动合同要什么资料?

用人单位与劳动者解除劳动关系需要经过一段繁杂的手续。解除劳动关系，用人单位和劳动者需要准备的相关资料大概如下：《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》;相关的保险解除和转移手续证明;员工考勤记录以及工资证明;公司开出的《解除劳动合同证明》;给予劳动者的失业登记、求职登记凭证等。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

解除劳动合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同的限制
381人看过
劳动合同解除与终止的区别劳动争议有何区别
304人看过
劳动合同在何种情况下会终止，劳动合同终止与劳动合同解除的区别
56人看过
劳动合同终止和解除的区别，如何终止劳动合同协议书
237人看过
违约解除劳动合同赔偿金怎么算，劳动合同解除与劳动合同终止区别是什么
427人看过
终止劳动关系的决定与解除合同有区别吗
347人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

继续履行
劳动合同的劳动纪律和劳动合同的解除，终止，续订，合同

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。劳动合同证明的解除和终止区别（一）劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间

2023-08-15

403人看过
继续履行
中止与终止合同的区别，终止合同和解除合同的区别

一、中止与终止合同的区别中止与终止合同的区别如下：1.合同权利义务的终止不同于合同的转移。合同的终止，是指合同的内容客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以，合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。2.合同的终止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的完全终结。二、终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别：1.适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，而解除合同原则上只适用于非继续性合同。2.适用的条件不同，合同终止既适用于一方违反合同。但是解除合同既可以适用一方违反合同也可以适用无违反合同的情形。3.法律后果不同，合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法

2023-06-19

421人看过
合同内容
依照劳动合同法规定，劳动合同的解除与终止

违法解除或者终止劳动合同应按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为主要是哪些？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，包括以下情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

2023-07-15

64人看过
劳动者
退工单的终止与合同解除的区别，劳动者是否能

退休单上合同终止与合同终止的区别：终止是指劳动者在劳动合同期满后开始享受养老待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪，用人单位依法宣告破产，被吊销营业执照，被责令关闭，决定提前解散合同自动终止的行为；解除是指劳动者或者用人单位在劳动合同终止前单方面或者协商一致解除合同的行为。合同解除与终止有哪些区别合同解除与终止的区别如下：1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即租赁合同、承包合同、建设工程合同大部分以提供劳务为目标的合同，原则上只能适用于非继续合；2、适用条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于不违反合同的情况；合同终止主要适用于当事人不履行合同的情况；3、法律后果不同。合同终止只会消除未来的合同关系，不追溯，因此不会产生恢复原状的法律后果；合同终止可以追溯和消除合同关系，从而产生恢复原状的法律后果。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2023-08-16

246人看过

合同终止
合同的解除与终止的区别以及合同终止与解除的联系是什么

一、合同的解除与终止的区别合同的解除与终止的区别在于：1.二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2.二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。二、合同终止与解除的联系是什么合同终止与解除的联系是二者都发生债权债务关系消灭的效力。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系

2023-04-14

69人看过
终止劳动合同
违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别，违法解除劳动合同的情形有哪些？

违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别在于解除和终止的情形不同，当事人作出意思表示不同以及法律程序不同，违法解除劳动合同的情形有员工因工伤丧失部分或者全部劳动能力、孕期、产期、临近退休。一、终止劳动合同和解除劳动合同的区别违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别如下：1.劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。2.劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实，劳动合同则根据法律规定终止，不需要一方或双方作出意思表示。3.劳动合同解除与终止的法律程序不同。排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。二、违法解除劳动合同的情

2023-06-05

317人看过
合同条款
劳动合同的变更、转让与终止的区别

一、劳动合同变更、转让与终止的区别由于劳动合同一般无法转让，故不在讨论的范围内。劳动合同的变更和终止的区别主要体现在下面几个方面：1、是否需要双方当事人的协商不同。劳动合同的变更必须经过双方当事人的协商才能够进行；而劳动合同的终止则是自动的行为。只要条件达到，合同就自动终止。2、产生事由不同。劳动合同的变更没有特殊的条件要求，只要双方当事人意思表示致就可以；而劳动合同的终止是因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而导致的。3、行为性质不同。劳动合同的变更是双方当事人的法律行为，必须经过双方当事人的协商一致才能成立；而劳动合同的终止多数是因为法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。4、法律效果不同。劳动合同的变更导致用新的条款代替变更前的条款，合同双方当事人的权利义务从变更合同的协议约定之时起发生变更；而劳动合同的终止导致劳动关系的终止并消灭当事人双方的权利义务。二、劳动合同的

2023-04-13

104人看过
劳动合同终止
劳动合同终止与劳动关系终止有什么不同

终止劳动关系是指消除劳动关系主体的权利和义务，是劳动关系运行的终结。在实践中，劳动关系终止主要包括以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定资格；（3）依法或协商解除劳动合同；（4）行政决定、仲裁裁决或法院判决。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消除，劳动关系终止后仍需要一定的时间。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。什么是劳动合同终止？劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第1条第（2）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通

2023-08-08

443人看过

劳动者
劳动合同的合法终止与违约解除

用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。什么情况为违法解除劳动合同用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

2023-07-18

104人看过
离职证明
终止或解除劳动合同证明书模板，终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别

一、终止或解除劳动合同证明书模板终止或解除劳动合同证明书的模板如下：同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如选项）：1.协商一致解除（由用人单位提出）3.协商一致解除（由个人提出）3.劳动者单方解除4.劳动者试用期内解除5.用人单位裁员6.因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）7.因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）8.因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）9.其他我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。二、终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别在于：终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书，是

2023-06-19

184人看过
劳动合同终止
劳动合同终止不包括劳动合同解除吗

劳动合同终止不包括劳动合同解除，但是劳动合同的终止与解除是存在差异的，具体的区别如下：1、概念不同2、效力不同合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。3、适用的条件不同合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。4、适用范围不同合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。一、劳动合同终止如何赔偿如果单位在劳动合同期内提前违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定

2023-02-19

321人看过
解除劳动合同补偿金
终止劳动关系的情形：劳动合同的解除与劳动关系的关系

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些？所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位

2023-07-12

310人看过

合同终止
劳动合同解除和劳动关系终止的不同之处

解除劳动合同和终止劳动关系的区别如下：1、两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭；2、两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到期后，劳动关系终止。劳动关系的解除流程是什么呢劳动关系解除流程：正常解除劳动合同，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接，在办结工作交接时领取经济补偿。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满

2023-07-04

52人看过
合同终止
合同终止与劳动合同解除对劳动关系的法律影响

本文介绍了劳动合同的解除和终止。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。在劳动合同期限尚未结束时，我们称之为解除合同；而当合同期满且不再续签时，双方合同即行终止。2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。3、终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。劳

2023-09-03

317人看过