晚婚晚育假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

一、晚育假的规定

（一）必须享受的假

1、产假：98天＋60天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

（二）产前假

1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

二、晚育年龄是多少岁

（一）晚婚年龄是多少岁1．晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；2．男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；3．晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。

（二）晚育年龄是多少岁1．已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；2．享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育；3．男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；4．如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

（三）晚婚晚育享受以下待遇1．机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；2．晚育的给男方陪产假7天；3．育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；4．婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。