根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应与劳动者续订劳动合同。若用人单位未与劳动者续订劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则视为劳动合同终止。同时，用人单位需依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。然而，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。但如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则就视为双方劳动合同终止。同时，用人单位还需要依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。因此，原句中的“不需要提前通知”和“用人单位需要支付经济补偿”都需要进行改写。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同终止规定：提前通知与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动合同终止需要提前三十日以书面形式通知对方。同时，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同终止规定中的一项重要内容。

然而，一些用人单位在终止劳动合同时未按照法律规定提前通知或未给予相应的经济补偿，这种行为违反了劳动合同法的相关规定。因此，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定履行其义务，包括提前通知和支付经济补偿等。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处以罚款的行政处罚，并可以责令其支付赔偿金。

因此，对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同终止规定，按照法律规定提前通知劳动者并支付经济补偿。否则，将面临法律制裁。

劳动合同期满后,用人单位应与劳动者续订劳动合同,否则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则视为劳动合同终止。用人单位需依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定履行其义务,包括提前通知和支付经济补偿等。用人单位违反相关规定将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。