返聘退休人员年假管理方法探讨-法师兄

返聘退休人员年假管理方法探讨

来源：互联网时间： 2023-07-06 09:42:45 294 人看过

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。

退休人员需要的档案怎么办？

办理退休手续时需要的档案是参加工作以后由单位建立的职工档案，其中包括职工在职期间的奖惩记录，工龄情况，出勤情况和技术等级证明。此外还有社保档案，其中记录了职工在职期间缴纳各项保险的情况。根据这两项档案，社保局会在你办理手续退休的时候核定你的参加工作时间、工龄、社保缴费基数、缴费年限等情况，以此作为计算你的养老金的依据。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。法律依据为《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。

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