劳动者怎样举报劳动违法案件-法师兄

劳动者怎样举报劳动违法案件

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 21:13:06 424 人看过

(1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的;

(2)违反国家规定延长劳动者工作时间的;

(3)拖欠职工工资的;

(4)用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的;

(5)强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的;

(6)非法招用未满16周岁的未成年人的;

(7)违反对女职工和未成年职工的保护规定，侵害其合法权益的;

(8)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;

(9)订立无效合同、生死合同，对劳动者造成损害的;

(10)违反规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;

(11)扣留劳动者身份证或强行收取风险抵押金的;

(12)招用未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的;

(13)无故不缴纳社会保险费的;

(14)无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的;

(15)违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的。各级劳动部门应认真做好群众举报案件的受理和查处工作。劳动部门接到群众举报的违法案件后应认真研究，对属于职工与单位的劳动争议案件，建议当事人按劳动争议处理程序办理，对属于严重违反劳动法规的案件，可转请下级劳动部门查处，必要时应派员参加。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者举报遭报复，如何维权？

劳动者：我对单位使用童工的行为进行举报，单位因此对我进行打击报复，撤消了我的职务，我应当怎样运用法律维护自己的合法权益？深圳陈-伟律师解答：根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对打击报复投诉员工的用人单位，劳动保障行政部门应责令其改正；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予责任人治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于你所说的情况，你可就单位对你进行打击报复的事实向劳动保障部门投诉，由劳动保障行政部门依法责令单位改正。

2023-04-27

139人看过
劳动报酬
劳动者怎样申请先予索取劳动报酬

先予执行是指法院对某些案件作出判决前，为解决权利人的生活或者生产经营所需，裁定义务人履行一定义务的诉讼措施，亦称先行给付。先予执行必须有当事人的申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。劳动仲裁或人事仲裁时，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。诉讼中同样可以申请。而且劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，申请先予执行的，可以不提供担保。如果申请人申请错误，法院裁定先予执行后,被申请人因此遭受财产损失的，申请人承担赔偿责任，赔偿被申请人的损失。这可以防止当事人滥用权利使被申请人遭受损失。被申请先予执行的当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次，申请复议期间，不影响先予执行裁定的执行。

2023-05-31

439人看过
调解委员会
公司违反劳动法去哪里举报

公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。公司违反劳动法的处罚标准是什么1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，根据规定进行处罚；3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。公司违反劳动法怎么处理？公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

2023-08-13

70人看过
法律综合知识
劳动者能不能向劳动保障行政部门举报

一、劳动者能不能向劳动保障行政部门举报1、可以。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条二、不属于劳动监察部门受理的事项有哪些1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。2、已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部

2023-02-08

274人看过

劳动纠纷
劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。用人单位合法的用工形式《劳动法》规定的

2023-06-14

254人看过
劳动者
劳动者赔偿金劳动法怎样规定

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。（三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2023-02-20

274人看过
劳动者
劳动者降职是否违反劳动法？

这段内容讲述了员工因违法行为无法胜任工作岗位时，企业可以对其进行培训或调岗，但薪资待遇不应受到影响。而员工主动提出辞职时，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。此外，员工还可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，企业在处理员工辞职和薪资待遇方面需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工因违法行为被证明无法胜任工作岗位，企业可以对其进行培训或调岗，但薪资待遇不应受到影响。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工降级是否违反劳动法？根据我国《劳动法》的相关规定，员工降级属于用人单位对职工进行的正常管理措施，不违反劳动法。但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。在特殊情况下，用人单位可单方面决定实行降级。但需满足以下

2023-09-02

168人看过
工资
工资不达标劳动者可举报

加班加点工资、高温津贴等项目不得计入最低工资。劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向当地劳动保障部门举报、投诉。津贴、福利等不得计入最低工资根据规定，用人单位发给职工个人的工资收入，有些项目不得计入最低工资。主要包括：支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资;中、夜班津贴;高温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下补偿劳动者特殊消耗及生活费用支出的津贴补贴;法律、法规和国家规定的福利费用(如职工集体福利费、丧葬怃恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费、取暖补贴费、降温补贴费)、职工教育费、文体宣传费、劳保用品费、住房补贴、伙食补贴、经济补偿金等等。用人单位负担的社会保险费(如养老、医疗、生育、失业、工伤保险费、住房公积金)不包括在月最低工资标准中。病假工资不得低于最低工资的80%最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定

2023-06-09

474人看过

劳动纠纷
怎样确定劳动诉讼管辖劳动纠纷案件如何举证

一、怎样确定劳动诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。二、劳动纠纷案件如何举证(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证

2023-04-17

246人看过
社保
劳动者怎么举报公司不交社保？

一、劳动者怎么举报公司不交社保？(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。(5)在公司工作满一年的，公司还要支

2023-04-13

70人看过
劳动者
劳动者举报投诉公司违法行为应注意什么？

明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益，可以直接向劳动保障监察机构投诉；投诉时应该递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。通过快速有效方式进行投诉举报劳动者投诉举报用人单位违反劳动保障法律、法规或自身劳动保障权益受到侵害时，应通过快速有效的方式进行投诉举报，如拨打劳动保障部门公布的投诉举报电话，或者到劳动保障监察机构直接进行投诉举报，也可以到所在乡镇社会保障服务站进行咨询和投诉举报。举报投诉时应尽量提供详实信息劳动者在投诉举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在投诉举报时应向劳动监察机构提供

2023-06-09

111人看过
劳动者
劳动监察投诉举报：外地劳动者的权益保障

劳动者在遇到侵犯自身合法权益的情况时,可以先与用人单位协商解决,协商无果可以向劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉。同时,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉时,建议提供详细的情况和证据,以便相关部门对问题进行调查处理。您可以向劳动仲裁机构提出申诉。在提出之前，您可以与公司进行协商。如果协商无果，您可以首先向劳动监察大队举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察打电话投诉程序，找电话去劳动监察大队投诉，然后说明自己的情况。如果是投诉，建议你向公司所在地劳动监察部门投诉。如果是仲裁或者诉讼，可以在实际工作地，或者在单位所在地。【劳动仲裁标题：劳动仲裁法律分析——保障劳动者权益的重要手段随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益繁荣，劳动纠纷案件逐年上升。在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁起到了举足轻重的作用。本文将对劳动仲裁的法律分析进行探讨，以期为我国劳动仲裁工作的发展提供有益借

2023-10-25

293人看过

终止劳动合同
劳动合同法中劳动者违法终止劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在劳动者违反劳动合同法

2023-08-07

324人看过
法律综合知识
如何举报用人单位违反劳动法

一、如何举报用人单位违反劳动法举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下：1．劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；2．劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；3．可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。二、用人单位违反劳动法将承担什么责任用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容：1．用人单位有下列违反劳动法的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2．用人单位有下列侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。3．用人单位有下列侵害劳动者合法权益的用人单位的，对责任人员依法追究刑事责任。4．用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳

2023-05-05

200人看过