这段内容讲述了用人单位在试用期间解雇员工的条件和限制。用人单位必须证实员工不符合录用条件，并向员工提供相应的理由。同时，如果员工严重违反规章制度或被追究刑事责任，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。另外，劳动法合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

如果在试用期间用人单位解雇员工，必须能够证实员工不符合录用条件，并向员工提供相应的理由。或者如果员工严重违反了用人单位的规章制度，或被追究刑事责任，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。

另外，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

哪 些 情 况 下 用 人 单 位 可 以 解 除 试 用 期 员 工 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除职工，但需符合法定条件。

首先，用人单位在试用期内提前三日可通知劳动者本人，要求其提前解除试用期。其次，若试用期员工不符合用人单位的录用条件，用人单位可以立即解除试用期，无需事先告知或支付违约金。另外，用人单位在试用期内不能以试用期员工不符合录用条件为由拒绝为其提供正式岗位。

另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。若超过六个月，则试用期自动失效，双方劳动合同关系自用工之日起生效。

综上所述，用人单位在试用期内提前三日可通知劳动者本人解除试用期，若试用期员工不符合用人单位的录用条件，用人单位可以立即解除试用期，无需事先告知或支付违约金。

另外,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,用人单位可以解除职工,但需符合法定条件。同时,若试用期员工不符合用人单位的录用条件,用人单位可以立即解除试用期,无需事先告知或支付违约金。若试用期超过六个月,则试用期自动失效,双方劳动合同关系自用工之日起生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。