怎样解除试用期员工合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-10 14:30:12 140 人看过

这段内容讲述了用人单位在试用期间解雇员工的条件和限制。用人单位必须证实员工不符合录用条件,并向员工提供相应的理由。同时,如果员工严重违反规章制度或被追究刑事责任,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。另外,劳动法合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。

如果在试用期间用人单位解雇员工,必须能够证实员工不符合录用条件,并向员工提供相应的理由。或者如果员工严重违反了用人单位的规章制度,或被追究刑事责任,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。

另外,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

哪 些 情 况 下 用 人 单 位 可 以 解 除 试 用 期 员 工 ?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,用人单位可以解除职工,但需符合法定条件。

首先,用人单位在试用期内提前三日可通知劳动者本人,要求其提前解除试用期。其次,若试用期员工不符合用人单位的录用条件,用人单位可以立即解除试用期,无需事先告知或支付违约金。另外,用人单位在试用期内不能以试用期员工不符合录用条件为由拒绝为其提供正式岗位。

另外,《劳动合同法》第十九条规定,试用期最长不得超过六个月。若超过六个月,则试用期自动失效,双方劳动合同关系自用工之日起生效。

综上所述,用人单位在试用期内提前三日可通知劳动者本人解除试用期,若试用期员工不符合用人单位的录用条件,用人单位可以立即解除试用期,无需事先告知或支付违约金。

另外,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,用人单位可以解除职工,但需符合法定条件。同时,若试用期员工不符合用人单位的录用条件,用人单位可以立即解除试用期,无需事先告知或支付违约金。若试用期超过六个月,则试用期自动失效,双方劳动合同关系自用工之日起生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 14:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期员工怀孕,公司是否有权解除合同?
    国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。试用期怀孕被公司辞退,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的,员工也可以主张相应的赔偿。试用期怀孕能辞退吗根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也
    2023-07-05
    113人看过
  • 没有签订劳动合同能否解除试用期员工
    没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在员工哺乳期解聘要如何赔偿公司在员工哺乳期解聘的,应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先,给予员工非法解除劳动关系的补偿,计算方法为:员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次,应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。哺乳期辞退员工赔偿的具体措施如下:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日
    2023-07-06
    128人看过
  • 员工孕期在试用期内被解除劳动合同是否合法?
    员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。试用期不合格会被辞退吗试用期不合格是有可能会被辞退的,公司可以辞退职工的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
    2023-07-24
    130人看过
  • 合同试用期内解除劳动合同,员工能否获得赔偿?
    试用期没有签订合同被辞退有补偿。那么试用期在劳动合同中明确规定,试用期是受法律保护的,如果没有签订合同,就没有试用期,没有劳动合同,就没有试用期的问题,那么员工被解雇就是用人单位的问题。在这种情况下,员工应该得到经济补偿,除非证明员工不符合录用条件,否则此时员工被解雇,没有经济补偿。试用期疫情期间被辞退具体情况具体分析,如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题,是可以请求继续履行劳务合同的,或者经济补偿,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金:《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
    2023-07-05
    113人看过
  • 公司在试用期无故解除劳动合同员工怎么维权
    公司在试用期无故解除劳动合同员工怎么办劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定,劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用2
    2023-06-14
    281人看过
  • 试用期劳动合同怎么解除,试用期多长是合法
    试用期解除合同,必须证明在试用期内劳动者确实与录用条件不符合。劳动者在试用期内解除劳动合同,仅需提前三天通知用人单位。试用期多长合法要根据劳动合同中约定的时长来确定,合同期限在一年以下,试用期30天,合同期限不超过三年的,试用期不可以超过60天,三年以上的劳动合同,试用期不得超过半年。一、试用期劳动合同怎么解除试用期劳动合同解除的规定为,在试用期中,用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。说明用人单位可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:1.是否已经与自己签订了劳动合同。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。3.用人单位作出解
    2023-06-04
    259人看过
  •  试用期内劳动合同解除,员工需不需要赔偿?
    在试用期内,如果用人单位单方面解除劳动合同,这是违法行为。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果用人单位违反了《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位没有违反相关规定,那么用人单位就不需要支付赔偿金。在试用期内,如果用人单位单方面解除劳动合同,这是违法行为。在这种情况下,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果用人单位违反了《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位没有违反相关规定,那么用人单位就不需要支付赔偿金。 【劳动合同法】第四十六条详解:用人单位不得单方解除试用合同根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在试用期间可以解除劳动合同。但是,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以提前三日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时,用人单
    2023-08-26
    259人看过
  • 公司是否可随意解除试用期员工劳动合同
    公司不能随意解除试用期员工劳动合同。除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司解散可以解除试用期员工合同吗员工在试用期也属于劳动合同的用工期间,公司解散的劳动合同终止,按照规定用人单位应当支付经济补偿。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
    2023-08-10
    138人看过
  • 员工试用期患病,单位可以解除劳动合同吗?
    法律咨询:陈先生称自己春节后到某公司应聘成功,从事产品销售工作,试用期半年,不幸的是,今年3月底,被检查出患了某种疾病,更为不幸的是公司据此解除了他的劳动合同。他问,劳动者在试用期内患病,能解除劳动合同吗?律师解答:1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者在试用期内患病,依法享受三个月的医疗期;2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定,劳动者患病,在规定的医疗期内,用人单位不得依照劳动合同的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。试用期亦属于劳动合同期限的一部分,因此,劳动者在试用期内患病,依法应享有三个月的医疗期。在此期限内,用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同,劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定,依法维护自己的合法权益。当然,医疗期满后,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以劳动者在试用期内被证明不符合录
    2023-04-22
    71人看过
  • 劳动法试用期解除合同
    一、劳动法试用期解除合同试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不
    2023-06-04
    486人看过
  • 自动解除试用期合同的程序是怎样的?
    试用期合同自动解除的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。试用期合同与劳动合同的区别试用期一般包括在合同期内,一般3年以下劳动合同,试用期不超过3个月。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的,如果在职合同就一直有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023-07-02
    98人看过
  • 试用期合同自动解除的情况是怎样的
    一、试用期合同自动解除的情况是怎样的试用期合同自动解除的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、合同的法定解除的条件是怎样的合同解除法定的条件如下:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。《
    2024-01-30
    460人看过
  • 员工解除试用期劳动合同需要提前几天告知
    一、员工解除试用期劳动合同需要提前几天告知员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。单位是需要出示员工不符合录用条件的证据。如果没有证据那么就属于无辜辞退员工,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。二、解除劳动合同的种类有什么1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合
    2024-02-02
    465人看过
  • 企业是否可以随便解除员工试用期劳动合同?
    公司不可随意解除试用期员工劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,公司不可随意解除试用期员工劳动合同,除非其在试用期间被证明不符合录用条件。企业与员工解除劳动合同的流程是什么?(一)一般情况第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会,征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同
    2023-08-02
    153人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 劳动合同中如何解除员工试用期?
      辽宁在线咨询 2022-12-03
      员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十二条
    • 单位以试用期不满试用期解除劳动合同的,员工应该怎样维权
      青海在线咨询 2022-05-04
      1、如果单位是以不符合录用条件,进行的相关考核也证实不符合,那么单位的做法是合法的;如单位不能举证证明,则单位的做法属于违法解除的行为,你有权主张双倍经济补偿金;因此,不排除单位以不符合录用条件在试用期滥用解除权的情形。 2、可以要求补缴,可以向社保征缴中心投诉处理。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    • 用人单位可以解除试用期员工的劳动合同吗试用期解除劳动合同的条件
      澳门在线咨询 2022-04-09
      ,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规
    • 试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天
      广西在线咨询 2023-03-11
      劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 试用期解除合同员工该得到哪些样的补偿啊
      天津在线咨询 2022-09-07
      用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。