如果员工不签订合同，他们该怎么办-法师兄

如果员工不签订合同，他们该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:32:29 71 人看过

如果员工在雇佣后没有签订合同，他们该怎么办？

1。未签订劳动合同的单位违反劳动法的，员工可以在离职后立即书面提出离职。除了要求单位支付您的工资和押金外，他们还可以要求经济补偿、工作第二个月后的双薪、补充社会保障等；劳动仲裁时效期限为自员工辞职之日起一年。申请劳动仲裁非常简单：携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据，然后到当地仲裁委员会申请备案

3。前提是有证据证明劳动关系！例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（对于离职人员）、音频和视频记录或带有您姓名和公章的其他文件等的工装（有加盖公章的工作许可证，社会保险缴费记录，有您姓名和公章的文件，足以证明劳动关系）.

当签订劳动合同时

劳动关系是指劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的劳动关系在劳动法规定的利用劳动能力和实现劳动的过程中，由于我国就业竞争激烈的国情和劳动合同法的发展历史，劳资双方在劳动关系中的不平等地位导致了劳资关系的存在劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。

根据《劳动合同法》第10条规定，如果建立了劳动关系，应及时签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起建立劳动关系。因此，劳动关系包括劳动关系r有两种形式：动态合同关系和事实劳动关系

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员工拒绝签订劳动合同怎么办第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立第八十二条规定，如果用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍的月工资，《劳动合同法》没有明确规定企业如何处理劳动者在一个月内没有签订书面劳动合同的问题鉴于实践中一些劳动者通过不签订劳动合同获得双倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自就业之日起一个月内，收到用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不得向劳动者支付经济补偿金，但企业应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬本规定规定了劳动者在一个月内拒绝签订书面劳动合同的处理办法：首先，如果员工在收到企业书面通知后未签订书面合同，企业应以书面形式终止劳动关系第二，在

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提示：如果用人单位一年内未与劳动者签订劳动合同，则视为与劳动者签订了无期限劳动合同。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。在现实生活中，一些用人单位为了逃避义务，往往不订立书面劳动合同。因此，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。应注意的是，尽管雇主与雇员签订了无期限劳动合同，但并不意味着雇主与雇员签订了劳动合同。实际上，许多雇主无视法律规定，仍然不与工人签订劳动合同。在这种情况下，该法第81条第2款规定：用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者月薪的两倍。“与工人签订书面劳动合同是雇主的权利和义务。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，超过一年的，视为与劳动者订立了无期限劳动合同，并自聘用之日起第二个月向劳动者支付双倍工资

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这是违法以的，入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。一、公司不交社保，劳动者怎么索要赔偿？如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。（一）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（二）经济补偿按劳动者

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首先，要证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。所需的证据材料包括以下内容：（1）工作内容的证据，如电子文本、信息等与公司有关的其他信息；（3）公司给予员工的制度依据，最好是盖章或打印一套完整的信息，如员工手册，财务制度、员工名册等；（4）正式员工或领导与员工沟通资料的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；（5）可以尝试与公司主管领导交谈，然后记录下来，并确保记录材料中反映了领导的姓名，否则，法院很难确认记录材料的真实性；（6）你可以通过证人和其他离开公司的员工的证词证明你在公司。（7）其他与本公司有关的资料可以作为证据。

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同年4月11日，吴某向城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司在未签订劳动合同的情况下，立即支付每月双倍工资10500元。区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁定公司应在裁决生效之日起七天内支付差额7230元，即吴未签订劳动合同期间每月应支付工资的两倍。公司因拒绝接受判决向城厢区人民法院提起诉讼经审理，法院认定公司与吴先生于2013年2月1日签订的劳动合同有效期为2014年1月31日。合同期满后，公司未与吴先生签订书面劳动合同，并继续保留吴先生，导致双方之间存在劳动关系，未签订书面劳动合同。公司应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每月向吴支付两倍的工资，因为双方于2013年2月1日签订的劳动合同有效期为2014年1月31日，吴申请仲裁的时间为2014年4月11日，公司应向吴支付双倍工资的期限为2014年2月1日至2014年4月10日，扣除未签订劳动合同期间支付给吴的双倍工资，法院命令，公

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