公司停业时如何根据员工的就业时间进行补偿-法师兄

公司停业时如何根据员工的就业时间进行补偿

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:02:40 393 人看过

1、根据我国相关法律法规，公司应给予员工相应的经济补偿，员工每满一年应支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。二是职工薪酬的范围。1该公司拖欠工人工资及医疗、残疾和养老金费用。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金。

2。如果公司欠职工的基本养老金和医疗保险费应该计入你的个人账户，如果公司的资产负债率高，也可以拿到其他应该计入社会统筹账户的部分，但从破产实践的角度来看，应计入社会统筹账户的费用通常不可用（因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二项）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

申请仲裁
公司停业如何告知员工

第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。第四步，如果公司没有总部的话，公司一定要跟员工说明白，员工自己可以选择是走是留。第五步，公司恢复正常运行，要第一时间通知员工回来上班。一、怎样拒绝哺乳期调岗我们可以委婉的拒绝，当在哺乳期休假时，工作岗位可能需要其它人来代替，公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展，要求把我们调离到其它岗位，如果不满意，公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商

2023-02-04

181人看过
有限责任公司
公司停业期最长的时间

公司营业可以暂停，但税务方面的纳税申报是不可以停的，在停业期间，还是要正常办理纳税申报，每月的申报表上填写0。纳税人遇特殊情况需暂时停业一个月以上的，应持主管部门批准的停业申请报告到资料发售窗口领取《企业停业报告表》。纳税人停业期满需复业的，持主管部门批准的复业申请报告到资料发售窗口领取《复业报告表》，填妥后连同原《核准停业通知书》到税务登记窗口办理。可转换公司债券最长时间是怎么规定的？可转换公司债券发行公司通常根据自己的偿债计划、偿债能力以及股权扩张的步伐来制定可转换公司债券的期限，国际市场上可转换公司债券期限通常较长，一般在5－10年左右，但我国发行的可转换公司债券的期限规定为3－5年，发行公司调整余地不大。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限

2023-07-07

207人看过
法律综合知识
公司拆迁员工怎么补偿停产停业

一、公司拆迁员工怎么补偿停产停业在企业拆迁过程中，对于员工因停产停业所遭受的损失，应当给予相应的补偿。1．补偿的具体方式通常与企业的经营模式、停产停业的时长以及实际损失等因素密切相关。2．一般情况下，补偿可能包括员工在停产停业期间的工资、福利以及必要的安置费用等。3．具体的补偿方案应根据企业实际情况和当地政策进行制定，并需确保员工的合法权益得到充分保障。二、补偿标准及计算方式关于企业拆迁停产停业损失的补偿标准，主要依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定。该条例明确指出，对于因征收房屋造成的停产停业损失，应根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体补偿标准由省、自治区、直辖市制定。在实践中，补偿标准的计算方式可能包括以下几种：1．以被征收房屋的总体价值的一定比例计算；2．按房屋面积计算；3．根据经营收入、利润等指标确定；4．区分企业用房是住宅用还是非住宅用，并根据不同用途制

2024-08-01

500人看过
仲裁机构
如何根据劳动法进行补偿和补偿

根据《劳动法》如何补偿和补偿工资扣减如果雇主无故拖欠工人的工资，应向工人支付相当于工资报酬25%的额外经济补偿。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第18条，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：（1）无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。劳动

2023-05-07

83人看过

辞职
员工辞职后，公司何时进行裁员？

根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在离职当月社保减员的：1、终止／解除时出具劳动关系终止／解除证明；2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；3、单位开具劳动关系终止／解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。4、在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。辞职后工伤赔偿，公司应该怎样赔员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次

2023-07-16

313人看过
法律综合知识
拆迁停产停业补偿多长时间

拆迁停产停业补偿时间，现行法律没有具体的规定，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府和被拆迁人协商，根据当地的实际情况签订拆迁补偿协议，按协议条款执行。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2024-04-15

417人看过
法律综合知识
拆迁造成的停业停产损失如何进行补偿

一、拆迁造成的停业停产损失如何进行补偿一般根据房屋拆迁前的效益、停产停业期限等因素补偿，由明令禁止或限制其正常营业的拆迁人支付，一并支付房屋拆迁补偿费、房屋拆迁周转补偿费和房屋拆迁奖励性补偿费。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。二、拆迁的补偿方式有哪些1．货币补偿。货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多元组成的补偿金额。2．产权置换。产权置换

2023-11-07

352人看过
辞退
公司辞退员工多长时间赔偿进行计算

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的

2023-03-17

442人看过

辞退
员工在公司在未停业时辞退怎么赔偿

公司未倒闭辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。在公司不满一年被辞退怎么赔偿？用人单位无故辞退劳入职不论长短，只要有签订劳动合同，如果用人单位，无辜辞退你的话，用人单位必须赔偿你至少一个月的工资，甚至更多。所以只要拥有劳动合同，就不要傻傻的被辞退，要知晓《劳动合同法》对你的保护，用法律来维护好自己的合法权益。动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2023-07-27

401人看过
保险公司
保险公司如何根据交强险进行赔偿?

一、按照法律规定，保险公司如何根据交强险进行赔偿?《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。二、交强险不予赔付的情形有哪些?除了了解交强险的保险责任外，我们还需要了解它的“除外责任”。以下情况不在交强险责任范围内：1.因受害人故意造成的交通事故的损失;2.被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失;3.被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失，以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失;4.因交通事故产生的仲裁或者诉讼费

2023-06-18

490人看过
法律综合知识
公司可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假吗

公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。在公司连续工作一年以上的职工，应当依法享受带薪休假，《职工带薪年休假条例》对具体休假期限也有规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职

2024-05-10

470人看过
罚款
公司能何时对员工进行罚款？

根据相关劳动法律法规,没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以联系当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,只能针对违法行为,不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。同时法律有规定,劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿。根据相关劳动法律法规，没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。所以，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以联系当地劳动保障行政部门进行投诉。因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度，虽固然有错，但只能采取批评、检讨

2023-09-05

95人看过

企业破产
企业破产时员工补偿金如何处理？

员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业破产是否要支付经济补偿金用人单位应当支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项

2023-07-04

51人看过
工时
企业在停工时如何发放员工工资

由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。依据素材，企业停工工资如何发放？根据素材1和素材2的内容，我们可以得知，公司停工放假期间员工的工资应该如何发放。根据《工资支付暂行规定》第12条规定，若非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工

2023-09-21

263人看过