辞职后拖欠工资用人单位怎么讨要赔偿金-法师兄

辞职后拖欠工资用人单位怎么讨要赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 10:20:07 352 人看过

离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、加班没加班工资怎么办

加班没有加班工资，劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司拖欠工资多久算违法相关规定有哪些

公司拖欠工资违约的时间,依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按,应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者不给发工资怎么办

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）安排加班不支付加班费的；由劳动行政部门责令支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;”由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
单位拖欠工资辞职还需要一个月么

一、单位拖欠工资辞职还需要一个月么不需要。因公司拖欠工资辞职的话就不需要提前一个月交辞职信了，员工可以随时辞职的情形有：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、因公司拖欠工资辞职劳动者可以领取失业保险金吗可以的。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业

2023-12-27

280人看过
工资
探讨单位如何依法赔偿拖欠员工工资

用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若未能按时支付工资报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正,并可采取举报、申请仲裁或直接起诉等方式处理。以下是拖欠工资的赔偿规定:1.如果用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,除了要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.如果用人单位未能在规定的时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位还需要支付差额部分。工资拖欠的处理办法有：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。单位拖欠工资怎么赔偿？单位拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相

2023-11-20

116人看过
法律综合知识
用人单位拖欠工资怎么解决，用人单位拖欠工资多久违法

一、用人单位拖欠工资怎么解决用人单位拖欠工资的解决方式是：劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。二、用人单位拖欠工资多久违法用人单位拖欠工资三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、用人单位拖欠工资怎么处罚单位拖欠工资会受到下列处罚：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济

2023-04-09

180人看过
法律综合知识
到位拖欠工资辞职有离职补偿金吗

如劳动者因为雇主未按时支付薪资而选择离职，那么他们将有权得到相应的补偿。按照有关规定，劳动员工在用人单位每连续服务满一年，便可以享有一个月的补偿金权益；如果是在六个月到一年之间的工作年限，就会被视为一整年计算；对于低于六个月的工作时间，劳动者则可有权获得半个月的补偿薪酬。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2024-05-10

180人看过

辞职
用人单位应如何支付工伤职工辞职赔偿金？

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级的伤残为本人工资的75％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金

2023-07-06

171人看过
辞职
辞职后怎样讨要工资

遵守法规从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要很好地进行处理，要按法律法规办事。如果自己提出辞职，那么要按单位的规定，首先提前提出辞职申请，写好书面辞职报告。劳动法民法典规定的期限为：提前三十日以书面形式提出，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自己遵守法律法规和单位相关制度，没有过错，容易和单位讨价还价。办理离职手续按单位的规定办理好离职交接手续，等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职，不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批，财务部门才能给其发工资。尽量按照单位的规定去办理，工资会相对比较容易的拿到手。不伤和气不管是因为单位的还是自己的原因离职，都不要和单位吵闹。伤了和气，麻烦就多了，单位也会赌气不给结工资。好聚好散，要心平气和地离开。讨要工资如果离职的时候没有结清工资，到了该发工资的时候还没有发工资

2023-04-17

405人看过
辞职
用人单位拒绝员工辞职赔偿

有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。一、用人单位可以随意调岗不违法吗用人单位并不能够随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。而劳务派遣并不违法。二、可以降低工资的情形有哪些？1、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方降薪。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降

2023-03-04

291人看过
辞职
单位拖欠工资辞职后可以去仲裁吗

一、单位拖欠工资辞职后可以去仲裁吗单位拖欠工资辞职后可以去仲裁，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就劳动关系终止，现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。但是，也不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取劳动仲裁向老板追偿。二、告公司劳动仲裁需要资料告公司劳动仲裁需要以下系列：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明及复印件；3.被申请人工商注册信息资料；4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚

2023-04-25

355人看过

法律综合知识
员工拖欠工资后辞职离职金怎么办

一、员工拖欠工资后辞职离职金怎么办员工拖欠工资后辞职离职金如下办：1．要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2．确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3．如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资可以申请支付令吗老板拖欠工资的，员工可以申请支付令。员工可以准备好劳动关系的证明材料和单位拖欠工资的证

2023-09-08

402人看过
法律综合知识
单位拖欠工资辞职了是不是有补偿

一、单位拖欠工资辞职了是不是有补偿劳动者因单位拖欠工资而辞职了，是是不是有补偿的，劳动者在该单位每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，则劳动者可获得半月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条是不是有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2024-02-01

407人看过
辞职
用人单位欠薪怎么辞职

辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。一、厂里扣工时怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、做了退休手续没办完停发工资公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔

2023-03-09

254人看过
辞职
员工主动辞职需要赔偿用人单位吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者

2023-03-10

468人看过

辞职
单位工伤后辞职是否需要赔偿

首先，《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条根据受伤职工的不同残疾程度分别作出如下规定：“用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。”第七级至第十级工伤：“解除劳动合同、聘用合同或者职工提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。”>从以上规定中，我们可以总结出两点：一是伤残职工达到一定程度后，有权解除劳动合同（即自愿辞职），但用人单位无权解除劳动合同，否则属于非法辞退；二是如果伤残职工辞职要求赔偿，则属于非法辞退有权要求一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴，但根据伤残程度不同，支付主体略有不同。另外，需要补充的是，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的支付标准，按照有关省、自治区、直辖市人民政府的规定确定。处理工伤事故应注意的问题。工伤事故处理时限根据《工伤事故报告和处理条例》，工伤事故处理不得拖延，必须在一定期限内（一般在三个月内

2023-05-02

171人看过
辞职
单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办

单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办案例介绍：某电力公司无固定期限合同工邓先生受公司外派期间，因病住院。2008年1月，公司发邮件要求邓先生中止工作，回京治疗。邓先生书面申辩，后被迫提出解除劳动合同。邓先生诉至北京东城法院，要求公司补发工作期间的工资、补单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办案例介绍：某电力公司无固定期限合同工邓先生受公司外派期间，因病住院。2008年1月，公司发邮件要求邓先生中止工作，回京治疗。邓先生书面申辩，后被迫提出解除劳动合同。邓先生诉至北京东城法院，要求公司补发工作期间的工资、补助、经济补偿金等。公司辩称，邓先生自愿离职，无需支付经济补偿金。法院审理后认为，公司未经与邓先生协商，在邓患病期间中止其外派工作并停止支付各项补助，形成事实上的拖欠工资，遂一审判决双方解除劳动合同，单位支付邓先生经济补偿金19万余元。【法律解析】一般来说，员工主动提出辞职是没有经济补偿金的，但如

2023-04-22

309人看过