一、劳动节是不是法定假日
1、劳动节是法定节假日。五一劳动节是我国的法定节假日,但是并非我国的传统节日,我国全体法定节假日有元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、国家法定节假日工资怎样发放
国家法定节假日工资发放方式如下:
1、法定节假日日常工资,员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;
2、法定节假日加班工资,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的百分之三百。
劳动节法定放假多少天
劳动节放假5天。定义如下:
(1)五一假日法定1天,即五月一日当天;
(2)四月三十日至五月四日放假调休,一共休息五天;但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班;
(3)具体安排以当时的政府公告为准。
五月一假期上班工资如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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