劳动合同未签订，是否应该给予额外的工资赔偿？-法师兄

劳动合同未签订，是否应该给予额外的工资赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:04:39 459 人看过

首先分时期看待，在一个月内劳动者未与劳动单位签订劳动合同，劳动单位应该对劳动者进行书面通知，通知其解除劳动关系，并且向劳动者支付相应的报酬。劳动时间在一个月到一年之内的，如果是用人单位的原因不签订合同，单位应支付两倍的工资。如果是劳动者的原因不能签订，则不需补偿。劳动时间在一年及以上的用人单位不能单方面解除合同关系，如果单方面解除需补偿。

补签劳动合同后还需支付双倍工资吗？

简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤保险
未签订正式合同的员工的死亡是否应该赔偿

如果对未签订正式合同的员工的死亡进行赔偿如果没有劳动合同，也可以认定存在劳动关系。雇主死亡赔偿责任的关键是它是否能够识别工伤，这需要大量详细的确认工伤保险条例第14条雇员有下列情形之一的，应被认定为工伤：/P>（1）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤（3）在工作时间内遭受暴力和其他意外伤害，以及在工作场所（4）患有职业病（5）因工作受伤或在外出时因事故失踪（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和岗位上死于意外疾病或在48小时内死于救援无效（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾活动中受伤（III）在军队服役并因战争或值班受伤致残的员工获得革命伤残军人证书，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到

2023-05-07

68人看过
法律综合知识
劳动合同未签署员工受伤企业是否应该赔偿

一、劳动合同未签署员工受伤企业是否应该赔偿劳动合同未签署员工受伤企业是应该赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合同的终止条件；7．法律责任等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内

2023-08-05

359人看过
工资
公司是否未与员工签订无固定期限劳动合同并给予双倍工资

第八十二条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。劳动合同法对双倍工资有下列规定：第八十二条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第六条用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，应当与劳动者补充书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付月薪两倍的工资，或者应当向劳动者支付补偿金而不支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付相关依据：《劳动合同法》第十

2023-05-07

115人看过
工资
未签订劳动合同，劳动者应得多少工资？

没有签劳动合同辞职可以拿二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于没有签劳动合同辞职不给走怎么办一、对于没有签劳动合同辞职不给走怎么办没有签劳动合同辞职不给工资劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同［1］，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力

2023-07-19

219人看过

法律综合知识
工伤未引起劳动合同终止应给予怎样的赔偿

一、工伤未引起劳动合同终止应给予怎样的赔偿职工因工致残被鉴定为伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。工伤赔偿项目根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定如下：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9．劳动能力鉴定费。二、员工因为工伤不上班工资怎样算员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

2023-06-22

417人看过
签订劳动合同
员工未签订劳动合同被解雇，赔偿应该如何计算？

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。没签劳动合同被辞退怎么赔偿金双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25％补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

2023-07-01

280人看过
法律综合知识
未签劳动合同一年被解雇，是否应该赔偿

一、未签劳动合同一年被解雇，是否应该赔偿未签劳动合同一年被解雇，应该赔偿。超过一年未签订劳动合同被辞退首先需要赔偿11个月的工资。公司没有与劳动者签订书面合同，需要支付月薪的两倍。但是劳动者有意或者不愿与公司签订书面劳动合同的，本条不适用，最高支付期限为进入公司后第二个月起11个月。如果单位违法，可以拿工作证明材料：劳动合同、社保购买记录、考勤卡记录、工资支付流程记录等证明文件。到当地劳动监察大队办理投诉，或委托律师进行劳动仲裁。二、怎么样解除劳动合同解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、签劳

2023-08-09

329人看过
法律综合知识
工伤未解除劳动合同后应当给予哪些赔偿

一、工伤未解除劳动合同后应当给予哪些赔偿工伤未解除劳动合同后应当给予的赔偿是一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理的护理费；劳动能力鉴定费等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分

2023-07-06

217人看过

法律综合知识
没有签订劳动合同离职是否应该结算工资

一、没有签订劳动合同离职是否应该结算工资没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、没签合同劳动关系认定没签合同劳动关系认定就是要看是否同时具备以下情形的：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2．用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。没有签劳动合同的会需要支付双倍工资。三、没签合同辞职可以直接走吗没签合同辞职是否可以直接走需分情况判断：1．在一个月之内想要直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签

2023-09-02

434人看过
劳动者
劳动合同签订后未提供给员工是否合法？

不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。单位不与劳动者签订劳动合同怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵

2023-07-02

206人看过
劳动者
做了半年的未签劳动合同，公司是否应该还给员工补偿

上班半年没签合同有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位每月向劳动者支付两倍工资的起始时间为用人之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。未签劳动合同已辞退员工有什么补偿未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照

2023-08-08

415人看过
工资
工资未续签合同，是否应获赔偿？

如果超过一年未更新劳动合同，视为无限期劳动合同，使用者应承担支付经济补偿金的义务。关于经济补偿金的支付方式，劳动者在使用者的工作年数必须每年支付一个月的工资，不到半年支付半个月的工资。如果超过一年未更新劳动合同，将被视为与劳动者签订了无限期劳动合同，使用者应承担的法律责任将从支付双倍工资转变为无限期劳动合同的义务，使用者不再需要支付双倍工资，但是不能在未签订劳动合同的情况下解除或终止劳动关系。劳动者和用人单位未继续劳动合同形成事实劳动关系后，双方可终止劳动合同，用人单位提出终止劳动合同时，应支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付方式，劳动者在使用者的工作年数必须每年支付一个月的工资，不到半年支付半个月的工资的经济补偿金。事实劳动关系的法律保护事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但劳动者在用人单位提供的劳动场所，接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付

2023-11-17

445人看过

签订劳动合同
工伤赔偿难题：未签订劳动合同的应对策略

员工与用人单位未签订劳动合同，但受伤上班，是否能认定为工伤？根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，工伤职工需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但其他存在劳动关系的证明材料（如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等）也可以作为工伤认定的依据。员工与用人单位未签订劳动合同，现在受伤上班，是否能认定为工伤？没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料（比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等）。

2023-08-30

205人看过
法律综合知识
外派职工的劳动合同应该和哪方签订

1、一些外派人员，如派到合资公司，参股单位的职工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。2、原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

2024-05-23

127人看过