根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,如果雇主没有过错,则不需要承担责任;如果雇主有责任并承担了赔偿,则可以向第三人追偿。同时,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

如果雇主没有过错,那么他们不需要承担责任。如果雇主有责任并承担了赔偿,那么他们可以向第三人追偿。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主责任

雇主责任是指雇主在雇佣关系中应当承担的法律责任。根据相关法律规定，雇主应当保障职工的安全和健康，提供合理的劳动条件，并确保职工的合法权益得到保障。

如果雇主未能履行这些责任，导致职工受到伤害或损失，那么职工或其家属有权向雇主提出诉讼。在诉讼中，如果能够证明雇主有过错，那么法官或仲裁机构可以根据情节轻重对雇主进行罚款、赔偿损失等处罚。

同时，法律也规定了雇主在某些情况下不需承担责任，例如在职工因公受伤的情况下，雇主不需承担责任。

总结起来，雇主责任是一项重要法律制度，对于维护职工权益和促进社会和谐具有积极意义。

雇主责任是一项重要法律制度，对于维护职工权益和促进社会和谐具有积极意义。在雇员遭受人身损害时，雇主有责任承担赔偿。如果雇主未能履行保障职工安全与健康的责任，导致职工受到伤害或损失，职工或其家属有权向雇主提出诉讼。在诉讼中，如果能够证明雇主有过错，那么法官或仲裁机构可以根据情节轻重对雇主进行罚款、赔偿损失等处罚。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。