离职申请不批准的条件有哪些-法师兄

离职申请不批准的条件有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 19:41:28 250 人看过

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以采取快递的方式将离职通知书快递给用人单位，便于保留证据，离职到期后就可以要求用人单位办理离职手续，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

一、辞职的法律后果

个人提出辞职的后果分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、什么情况下员工可随时辞职

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

传唤
哪些案件不能申请再审申请再审的条件有哪些

一、申请再审的条件有哪些(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;(七)违反法律规定，管辖错误的;(八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;(九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;(十)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;(十一)未经传票传唤，缺席判决的;(十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;(十三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。二、哪些案件不能申请再审再审是为纠正已经发生法律效力

2023-06-03

441人看过
专利
申请专利的条件有哪些？哪些情形不能申请？

针对产品、方法或者产品、方法的改进所提出的新的技术方案，可以申请发明专利;发明专利证书我国《专利法》第二条第一款对发明的定义是：“发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。”所谓产品是指工业上能够制造的各种新制品，包括有一定形状和结构的固体、液体、气体之类的物品。所谓方法是指对原料进行加工，制成各种产品的方法。发明专利并不要求它是经过实践证明可以直接应用于工业生产的技术成果，它可以是一项解决技术问题的方案或是一种构思，具有在工业上应用的可能性，但这也不能将这种技术方案或构思与单纯地提出课题、设想相混同，因单纯地课题、设想不具备工业上应用地可能性。实用新型针对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，可以申请实用新型专利。实用新型专利证书我国《专利法》第二条第二款对实用新型的定义是：“实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。”同发明一

2023-04-27

376人看过
劳动者
有没有员工申请离职公司不批的

员工申请离职公司不批的解决办法：1、员工可以先与公司进行协商；2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如何处理员工申请离职公司不批的情形员工申请离职公司不批的，员工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者

2023-07-27

65人看过
劳动者
离职申请不经过批准不能开工吗

提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。口头离职申请有效吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。口头离职申请是否有效视情况而定：1、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；2、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头辞职有效；3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2023-07-21

98人看过

农村宅基地
不予批准宅基地申请的情形有哪些

农村村民有下列情形之一的，申请宅基地不予批准：(一)年龄未满二十周岁的；(二)原有宅基地面积已达到规定标准或者能够解决分户需要的；(三)户口已迁出本村，不在当地居住的；(四)农村村民将原宅基地及其地上建筑物出卖、出租、赠与或改作他用，又申请宅基地的；(五)村内有空闲地、原有宅基地未利用又申请占用农用地的；(六)不符合乡(镇)、村庄规划和土地利用总体规划的；(七)其他不符合法律法规和有关规定的情形。一、如何收回农村宅基地有下列情形之一的，由村民委员会或农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回宅基地使用权：(一)为实施村庄规划进行旧村改造需要调整住宅，新房建成后，逾期无正当理由不拆除旧房、退出原宅基地的；(二)因公共设施和公益事业建设等原因确需占用宅基地的；(三)因户口迁移等原因而停止使用宅基地的；(四)一户拥有两处以上宅基地的，其多余的宅基地；(五)未按照批准用途使用宅基地的。

2023-06-28

445人看过
分公司
离职单申请条件

离职单需要以下条件：1、在第一行中间写辞职书或辞去某工作；2、称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名；3、正文，明确辞职的原因，辞去什么职位，什么工作；4、结语，写在正文后面道歉的句子。签名和日期写在正文右下方的辞职人员姓名和签名下方的具体年、月、日。写辞职书要注意，一定要充分考虑辞职的理由是否充分可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但是陈述的理由要简洁，不要展开。措辞要婉转，恳切。用婉转、真诚的语言来表达辞职的诚意。15号离职单位交当月社保吗关于离职当月社保缴纳的问题，许多公司有自己的规定，大部分公司都是以15号为节点：1、15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保。当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。2、15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。那么针对本问题的情况，公司还是应该为其

2023-07-07

189人看过
经理
派出所离职申请书怎么写，离职申请不批准可以走吗

一、派出所离职申请书怎么写派出所离职申请书应当这么写：1.标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3.正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4.结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。5.落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。基本格式：辞职申请书部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后

2023-04-23

435人看过
土地使用权
宅基地不能申请不予批准的情形有哪些

有下列情形之一的，其宅基地申请不予批准：1、宅基地面积已达到本规定的标准再申请新宅基地的，但为实施村庄和集镇规划进行旧村改造的除外；2、出租、出卖或者以其他形式转让宅基地及其地上建筑物（缺房户合理调剂的除外），或者将住宅改作他用，再申请宅基地的；3、以所有家庭成员作为一户申请宅基地并被批准后，不具备分户条件或不合理分户申请宅基地的；4、子女已立户且符合立户条件，其父母再单独申请宅基地的；5、拟实施旧村改造的区块或实施规划撤并的自然村，在原宅基地上建住宅的；6、对不需要居住的住房不拆除、所占宅基地不交回村集体的；7、违法建房未依法处理结案的；8、其他不符合申请建房条件的。综上所述，在广大农民，村民想盖房子就必须拿到一块房基地，也就是宅基地。我国对农村土地使用权管理的比较严格，一个家庭只能拥有一块宅基地的使用权。并且，村民只能使用不得私下转让。如果村民之间买卖房屋，应该连同宅基地一并转让，办理

2023-08-18

344人看过

专利申请
批准专利申请的条件是什么

1、授予专利申请的条件是什么发明专利和实用新型专利（I）新颖性新颖性是指发明或实用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人在申请日前就同一发明或者实用新型向国务院专利行政部门提出申请，并记载在专利申请文件或者申请日后公布的专利文件中。在某些特殊情况下，虽然申请专利的发明或者实用新型是在申请日或者优先权日之前披露的，在一定期限内提出的专利申请仍然具有新颖性中国专利法规定，申请专利的发明创造在申请日前6个月内，有下列情形之一的，不得丧失新颖性：。它首次在中国政府主办或认可的国际展览会上展出。首次在指定的学术或技术会议上发表。其他未经申请人同意而公开其内容的（二）创造性创造性是指与现有技术相比，本发明具有突出的实质性特点和重大进步，本实用新型具有实质性特点和进步。例如，专利发明解决了人们渴望解决但尚未解决的技术问题；专利发明克服了技术偏见；该专利发明取得了意想不到的技术成果；这项专利发明在商业

2023-05-07

473人看过
法律综合知识
公司不批准离职申请应该如何办

一、公司不批准离职申请应该如何办公司不批准离职申请，预告解除不需要公司同意，属于法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、公司申请破产债务怎么处理企业破产后对企业的财产要进行清算，并且按照以下顺序清偿：一、破产费用。包括破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。二、共益债务。益债务包括：（1）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；（2）债务人财产受无因管理所产生的债务；（3）因债务人不当得利所产生的债务；（4）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（5）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的

2024-01-26

334人看过
法律综合知识
离职申请需不需要经过领导批准

一、离职申请需不需要经过领导批准劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职人员能否通过劳动仲裁解决纠纷辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。三

2023-08-21

254人看过
法律综合知识
如何处理工厂不批准离职申请的情况

一、如何处理工厂不批准离职申请的情况处理工厂不批准离职申请的情况的方法是：1．如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2．单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3．也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。二、劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是

2023-12-04

249人看过

法律综合知识
国家赔偿申请不符合申请条件的有哪些

一、国家赔偿申请不符合申请条件的有哪些在探讨国家赔偿申请时，首先需要明确哪些情形是不符合申请条件的。这类情形主要包括立法赔偿、军事赔偿以及某些抽象行政行为赔偿的争议：1．立法赔偿，即国家对立法机关立法行为造成的损害进行赔偿，是一个复杂的议题。由于立法行为被视为国家豁免的主要领域，且我国立法机关代表人民意志制定法律，通常认为立法行为不存在违法性及损害结果，因此我国国家赔偿法并未规定立法赔偿。2．军事赔偿方面，虽然军队在某些情况下需承担赔偿责任，但这类赔偿并不直接纳入国家赔偿法的范畴。3．至于抽象行政行为赔偿，理论界尚存争议，但普遍观点认为，抽象行政行为通常通过具体行政行为对相对人造成损害，因此可通过起诉具体行政行为来提起赔偿诉讼。二、国家不承担赔偿责任的情形根据《国家赔偿法》的相关规定，国家不承担赔偿责任的情形具体包括：1．因申请人申请保全有错误造成损害；2．因申请人提供的执行标的物有错误造

2024-08-13

290人看过
法律综合知识
离职不给批准怎么申请劳动仲裁

一、离职不给批准怎么申请劳动仲裁根据规定，职工可提前三十日向用人单位递交书面通知，即享有单方面解除劳动关系之权。试用期内的职工只需提前三日告知即可解约。只要保存好已提前30天提交辞职报告的证明材料，便可依法于通知期满后解除劳动关系。若领导未予批准，职工有权提起劳动仲裁申诉。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。二、劳动仲裁赢了公司没钱怎么办如员工在劳动仲裁中胜诉且涉及赔偿请求，则无论公司是否资金紧张，皆须履行赔偿义务。若发现在公司财力方面存在他方公司拖欠款项（已到期债务）的情况，可请求法院冻结此项债务，确保其无法向贵司偿还或直接强制执行此笔到期债务。

2024-07-02

317人看过