网上解除劳动合同步骤是：

1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

一、解除劳动合同的程序是怎样的

（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；

（二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；

（三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

（四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

（五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；

（六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；

（七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

（八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

二、解除劳动合同法定流程是什么？

法定解除流程如下：

(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。