劳动仲裁过了诉讼时效还能起诉吗-法师兄

劳动仲裁过了诉讼时效还能起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 14:46:00 345 人看过

一、劳动仲裁过了诉讼时效还能起诉吗

在处理劳动争议案件过程中，劳动仲裁时效乃是当事人提起仲裁的法定期限，通常以一年为期设限。

若此期限逾期未满，当事人是否仍有可能发起诉讼呢？依据相关法律法规，劳动仲裁时效自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

在此期间内，若当事人向相对方提出权利主张，或是向相关部门寻求权利救助，抑或得到相对方的明确承诺愿意履行相应义务，则仲裁时效将会发生中断现象。

即便超过了仲裁时效，只要符合上述情形之一，当事人依然有权发起诉讼。

值得注意的是，如若诉讼时效已过，当事人将丧失胜诉权。

在处理劳动争议案件时，当事人务必及时行使自身权利，避免因超过法定期间而导致无法挽回的损失。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请流程过程流程结果流程都是什么

劳动仲裁的具体流程可以概括为以下几点：首先是递交申请书阶段，当事人若有意向提起仲裁程序，需提交一份详尽的书面仲裁申请书，同时要根据所涉及的被申请人数量，准备相应数量的副本；其次是仲裁受理环节，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五个工作日内，需要就该申请是否符合受理条件做出明确决定，即予以立案或拒绝受理；接下来则进入到开庭审理阶段，仲裁庭必须提前五个工作日以书面形式告知双方当事人即将开庭的时间和地点；在此之后，仲裁庭会先尝试通过调解方式解决纠纷，在弄清楚事实真相的前提下，促使当事人双方自愿达成和解协议；最后，如果调解无果，仲裁庭将会对劳动争议案件进行裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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