一、三个月试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期要是在短短三个月内就被解雇了，是不是有补偿呢。

这得看具体情况。

1）先说被无辜开除的这种情况吧，这时候是可以拿到一些补偿的，这个补偿的金额就是按公司先前发给你的工资，给你算上半个月；

2）然后再说被有错在身的理由开除的情况，那就没啥补偿可拿了，不过公司还是应该按照规定把你剩下的工资都结算清楚给你；

3）最后说说被不合法地开除的情况，这时候你可是能拿到一个月工资的赔偿金。

当然，公司在开除员工时也得注意几点：

1）首先要看员工有没有犯下什么大错误，让公司损失惨重；

2）其次，如果是无辜的员工，公司在开除前得提前告诉他并且还得给他一些补偿；

3）再者，如果因为公司自身的问题比如破产或者经济危机等原因需要开除员工的话，那就必须按照法律规定的程序来进行；

4）最后，别忘了看看有没有哪些情况是不能随便开除员工的，比如说怀孕的女员工、正在坐月子的妈妈、还有正在喂奶的妈妈等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、三期女员工可以辞退吗

除了在法定的劳动合同解除情况下，企业不能未经适当程序随意地解雇员工。

根据我国《劳动合同法》第39条的相关规定，如果企业以员工严重违反公司规章制度等为由，与处于孕期、产期或哺乳期的女性员工解除劳动关系，则无需向其支付任何经济补偿金。

当此类劳动争议出现时，由于法律规定了“谁主张，谁举证”的原则，因此，若企业主张员工存在《劳动合同法》第39条所述的行为，就必须承担起提供相应证据的责任。