劳动者的职业技能培训是一项重要的责任，企业必须依照法律法规的规定为职工提供职业培训的机会，以保障他们享有接受职业培训的权利。职业培训旨在培养基本职业技术或提高职业技能，是对即将就业的人员和已经就业的职工进行的培训活动。

劳动者的职业技能培训是一项应尽的责任。为了创建和谐的社会和和谐的劳动关系,企业必须依照法律法规的规定,为职工提供职业培训的机会,保障他们享有接受职业培训的权利。职业培训是对即将就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本职业技术或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能的教育和训练的活动。

劳 动 者 的 职 业 技 能 培 训 权 是 法 律 规 定 的 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，国家实行劳动者职业技能培训制度。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定开展职工职业技能培训。因此，劳动者的职业技能培训权是法律规定的。

然而，从现实情况来看，许多用人单位并未遵守这一规定，并未开展职业技能培训，导致职工的职业技能水平参差不齐。此外，一些用人单位在开展职业技能培训时，也存在一些不规范的情况，如培训内容与实际需求不符、培训方式过于简单等。

因此，为了更好地保障劳动者的职业技能培训权，需要加强劳动法对于用人单位开展职业技能培训的规范，同时劳动者自身也需要树立正确的职业技能培训观念，主动参加职业技能培训，提高自身职业技能水平，以适应社会和职场的需求。

劳动者的职业技能培训是一项重要的责任,企业必须依照法律法规的规定为职工提供职业培训机会,以保障他们享有接受职业培训的权利。然而,目前许多用人单位并未遵守这一规定,导致职工的职业技能水平参差不齐。因此,需要加强劳动法对于用人单位开展职业技能培训的规范,同时劳动者自身也需要树立正确的职业技能培训观念,主动参加职业技能培训,提高自身职业技能水平,以适应社会和职场的需求。

《中华人民共和国劳动法》

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。