运输合同雇主需不需要承担责任-法师兄

运输合同雇主需不需要承担责任

来源：互联网时间： 2023-06-24 15:34:08 396 人看过

运输合同雇主需要承担责任。承担的责任主要包括保障雇员的人身安全，赔偿雇员因雇佣活动而遭受的损伤，如果雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主也应该承担赔偿责任。

一、雇人干活出了事谁负责

1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。

3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、退休人员回聘工伤怎么索赔

退休人员若在回聘工作的过程中受工伤的，可以向用人单位进行索赔，要求单位对人身损害进行赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

三、开公车违章罚款应该由谁负责？

要分情况来看：一般来说，员工开公司车违章的，属于在从事雇佣活动中违章的，罚款应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赔偿权利人相关文章

连带赔偿责任
连带赔偿责任下，雇主需要承担多大的责任？

雇主承担连带赔偿责任首先要明确什么叫连带赔偿责任。连带责任是指责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各个责任人对外都不分份额、也没有先后次序地根据权利人的请求承担责任。权利人有权要求每个责任人同时向自己清偿，也有权要求其中某一个人清偿全部债务。比如甲搬家公司派员工李某为客户搬家，李某担心人手不够，请同学王某帮忙，搬家途中，王某从车上坠地受伤。在这种情况下，李某和搬家公司就承担连带责任，王某既可以向李某、也可以向搬家公司要求赔偿。《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。雇员受伤后雇主应该承担全部赔偿责任吗（一）关于雇员受伤的赔偿

2023-07-07

172人看过
直系亲属
如何认定工伤雇主需要承担的责任

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工

2023-02-23

181人看过
工伤责任认定
工伤责任认定：雇主需要承担的责任是什么？

雇佣关系中，雇员在工作中受伤，不能认定为工伤。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。如何认定工伤死亡？工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2023-07-06

146人看过
履行职责
雇主责任险需要劳动合同吗

雇主责任险是指雇主所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与雇主业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡一、我国法律上认定为工伤的话需要具备哪些认定为工伤的话需要具备如下：1、员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；2、员工必须遭受人身伤害；3、员工的损害必须发生在履行职责的过程中；4、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；5、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事故伤害的；6、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；7、患职业病；8、因工作原因受伤或者事故下落不明的；9、上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；10、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。二、工人受伤建设单位承担责任吗根据《中华人共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适

2023-06-21

210人看过

工伤保险
雇主与雇员责任要怎么承担

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因

2023-04-26

53人看过
赔偿权利人
运输合同中运输人受伤责任应当如何承担？

运输合同中当事人在卸货时受伤，如果属于工伤，则由其用人单位承担责任，当事人或其近亲属可以向单位申报工伤；如果是因用人单位以外的第三人侵权造成的，则由第三人承担赔偿责任。一、什么是工伤第三方责任工作期间人身伤害第三方责任是指因当事人和用人单位以外的第三方侵权而引发的职工人身损害，因为第三方导致的也就是第三方责任工伤事故，当事人如果请求第三方承担民事赔偿责任，那么人民法院应予支持。因第三人造成工伤事故的情况下，当事人可以通过不同的法律途径获得双重的补偿。二、泳池游泳致瘫责任如何划分泳池游泳致瘫的，如果是由于游泳馆没有尽到保障顾客安全的义务，导致游客受伤瘫痪的，则由游泳池承担全部责任；如果是用于第三人原因造成受伤瘫痪的，则由第三人承担主要赔偿责任，游泳馆没有尽到安全保障义务的，承担补充责任；游泳馆尽到了安全保障义务，由于顾客自己原因受伤的，由顾客自己负责。三、雇佣个人受伤怎么赔偿对于私人雇佣活动

2023-03-12

240人看过
有偿合同
非法删帖需不需要承担法律责任雇佣网络水军需要承担法律责任吗

非法删帖、雇佣水军要担责《规定》明确了非法删帖、网络水军等互联网灰色产业的责任承担问题：被侵权人与构成侵权的网络用户或者网络服务提供者达成一方支付报酬，另一方提供删除、屏蔽、断开链接等服务的协议，人民法院应认定为无效。擅自篡改、删除、屏蔽特定网络信息或者以断开链接的方式阻止他人获取网络信息，发布该信息的网络用户或者网络服务提供者请求侵权人承担侵权责任的，人民法院应予支持。接受他人委托实施该行为的，委托人与受托人承担连带责任。《规定》还明确，雇佣、组织、教唆或者帮助他人发布、转发网络信息侵害他人人身权益，被侵权人请求行为人承担连带责任的，人民法院应予支持。“如果发布的帖子构成侵权，删除是法定义务，不能以此作为交易。双方达成有偿合同，乍一看是你情我愿，现在明确也是无效的。”最高法民事审判第一庭副庭长姚辉说，根据《规定》，今后雇佣“网络水军”也会被追究连带责任，对于遏制这种行为起到一定的作用。相

2023-06-13

282人看过
继续履行
合法解雇员工：无需承担责任

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。根据该法规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以不需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。符合哪些条件，单位可以不付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。因此，单位可以不付经济补偿金的情况是：已按

2023-09-11

118人看过

继续履行
承运人未完成委托合同需要承担什么责任

受托人未完成委托人所委托代理的事项，要承担什么责任需要视具体的情形而定：1、如果受托人是因为不可归责于受托人的原因导致未完成委托事项的，受托人不需要承担违约责任，此时委托人还是应当向受托人支付报酬的。2、如果受托人是因为自身的行为过错而导致未完成委托事项的，那么受托人需要承担违约责任，返还委托人相应的费用，同时如果因此而对委托人造成损失的，委托人可以要求受托人赔偿相应损失。根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第四百零五条规定，受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。《合同法》第四百零六条规定，有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人

2023-06-09

229人看过
不可抗力
承运人在旅客运输中是否需要承担旅客伤亡的责任？

承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任。但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。其次，在运输过程中旅客随身携带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担赔偿责任。“承运人”是指本人或者委托他人以本人名义与托运人订立海上货物运输合同的人。在货运合同中，承运人的责任一般说来主要是保证所运输的货物按时、安全地送达目的地。因此，承运人应对货物在运输过程中发生的货物灭失、短少、污染、损坏等负责。一旦发生此种情况，应按实际损失给予赔偿。这种损失必须发生在承运人的责任期间内。承运人的责任期间一般是从货物由托运人交付承运人时起，至货物由承运人交付收货人为止。法律有特别规定或当事人有特别约定的除外。在这段责任期间内，承运人应承担货物损失的责任。只有在损失是由于不可抗力、货物本身的自然性质或合理损耗、托运人或收货人的过错等原因造成的情况下，承运人才可以免责。旅客

2023-07-19

470人看过
法人
法人需承担的主要责任

（一）行政责任：法定代表人可能会就公司的违法、违规行为承担行政责任。除非能证明对公司行为不知情。（二）民事责任：根据公司法的规定，公司是以其自身的财产为限额对外承担还款责任。但如果实际控制人操纵公司时存在虚构出资、抽逃出资行为、在诉讼过程中有隐匿、转移资产、或未经清算擅自处分财产等行为，法定代表人要承担相应的民事赔偿责任。工伤保险承担责任有哪些主体按照现行的有关法律和政策之规定，发生了工伤赔偿事故，受害的职工及其亲属只能请求有关的“肇事者”（或合同的当事人）给付赔偿，而不能请求职工所在的企业或者工伤保险经办机构给付赔偿；承担工伤赔偿责任的主体只能是“肇事者”（或合同当事人）。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失

2023-07-17

371人看过
连带赔偿责任
房主间接雇请用工要承担雇主责任吗

一、基本案情：杨某长期在乡下从事泥工工作，邓某一直跟随杨某做小工。毛某在乡下建了三层楼房一栋，现需要刷外墙粉刷，经人介绍雇请杨某为其刷墙。经商谈，杨某按日取酬，且杨某的薪酬包括小工工资，小工由杨某自己雇请。杨某遂邀邓某来做小工，并与其谈好薪酬，邓某在做事过程中因杨某的过失而受伤，现邓某起诉杨某与毛某，要求二人承担赔偿责任。二、案件分歧：1、本案中，杨某与毛某谁应当承担赔偿责任，存在三种不同意见：第一种意见认为，杨某虽直接雇佣了邓某，但毛某才是实际意义上的雇主，邓某作为雇员，受伤应当由毛某承担赔偿责任。第二种意见认为，毛某只是雇佣了杨某来做外墙粉刷，杨某请谁做小工不是毛某指示的，也不是毛某雇佣的，杨某作为直接雇主，其应当对邓某的损失承担赔偿责任。第三种意见认为，邓某虽是杨某是直接雇请的，但实际上是为毛某做事，毛某是实际意义上的雇主，而杨某的过失才致使邓某受伤，故杨某应当与毛某对邓某的损失承担

2023-03-27

383人看过

工伤保险
雇佣运输关系事故死亡雇主有责任吗

司机在按雇主的要求运输货物时，发生交通事故造成死亡的，雇主有承担赔偿的责任，如果是由第三人承担全部责任的，雇主赔偿后可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损

2023-04-01

363人看过
工伤保险
运输合同中卸货受伤如何承担责任

一、运输合同中卸货受伤如何承担责任依据我国相关法律的规定，卸货受伤与运输合同是无关的，运输合同是由承运人与运输人签订的，而卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题，由承运人或者收货人承担责任。二、相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇

2023-06-15

390人看过