1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。

2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。

一、旷工辞退员工有补偿吗

劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

《劳动法》规定可以依法辞退员工的情形：

1、试用期辞退；

2、严重违纪员工的辞退；

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

4、违法兼职员工的辞退；

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

6、被追究刑事责任员工的辞退；

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

10、经济性裁员。

二、病假已满如何解除劳动合同

《劳动合同法》里有这样一条解除条款，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

第一，这个员工必须已经享受完了法律规定的医疗期。比如上海地区，工作第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年增加一个月。其他地区的医疗期规定和上海不一样。按照当地劳动保障监督部门规定计算。

第二，第二，员工不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。比如这个员工原来的工作是行政专员，这个员工做不了，后来又安排了前台的工作，员工还是不能来上班。因为劳动法里要求，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。

第三，如果单位要解除员工的劳动合同，必须提前三十天通知员工，同时按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每工作一年支付一个月，满半年按一年计算，不满半年，支付半个月经济补偿金。另外，还要支付不低于六个月工资标准的医疗补助费。

三、辞退员工代通知金的标准是什么？

用人单位无过错性辞退员工的，代通知金的标准可按照员工上一个月的固定工资来支付。员工有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的等。