银行代发工资多发了会发现吗-法师兄

银行代发工资多发了会发现吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 19:20:16 105 人看过

及时退回去即可。不会影响征信。

一、出车祸无力赔偿会连累子女吗

不会，不受牵连，更不会执行子女的资产。一般来说，父母有不良记录不会影响子女的，因为在征信中心，都是独立的信用体，相互之间并没有关系。同时，征信系统本身是没有黑名单的，只是客观记录信用状况，黑名单是银行等金融机构自己列的。

二、法人征信不好可以开对公账户吗?

个人征信问题不会影响公司开设基本户，企业法人就会影响开设基本户。

基本户是公司注册以后的账户，与个人的储蓄卡没有关系，只是多了税务的功能。

法人征信有问题就基本可以判定贷款等相关公司及个人的信用业务不会有机会办理了。

三、信用卡逾期会对小孩有影响吗

信用卡逾期会对小孩的影响要分情况看待：

1、如果是短时间的逾期，且逾期金额不高，经过银行催收及时还清欠款的，一般对子女不会有影响；

2、如果逾期次数多，在银行起诉之前还清欠款的，虽然对自己的征信影响很大，但一般对子女也不会有影响；

3、如果逾期时间长，且以非法占有为目的，被银行起诉之后也拒不还款的，那么就可能会被列为失信人，甚至还可能坐牢，那么子女的上学就会受影响。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
银行代发工资流程是怎样的？

银行代发工资流程如下：1、选择基本账户为工资银行，向银行申请工资业务，签订协议；2、为所有员工申请银行卡，提供银行所需的身份证明等信息；3、银行将提供一定格式的表格软件，每月填写具体的工资信息。一般来说，银行需要在发薪日前一到两天复制，并开具支票和其他相关信息。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-24

229人看过
工资
发工资当天请假了还会发吗

正常情况下会发。工资都是本月发上月的，如果不是日结，与发工资当天请假没太大关系。故意迟延是违法可到劳动仲裁委员会申诉。一、请假了工资能准时发吗请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。二、代发工资是不是正式工资代发工资是正式工资。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后

2023-03-28

66人看过
月工资
银行是发当月工资吗

各银行不同，各地也不同。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。一、公司每月25号发工资合法吗工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。二、发这个月工资跟这个月算算是正常吗？根据相关规定，按照用人单位和劳动者的约定，当月发放上月的工资是可以的。但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。三、离职当月公积金谁负责缴公积金是由公司和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候，当月的公积金公司也要为其缴纳。按照相关规定，住房公积金的缴存，是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若单位与

2023-02-13

308人看过
法律综合知识
离职几年了发现以前工资发错了

一、离职几年了发现以前工资发错了要是你离职了以后发现工资给得少了点，别慌张，可以先去问问雇主到底怎么回事儿。如果确实是雇主有意扣了你的工资，那就去找你们当地的劳动行政部门反映，或者到仲裁委员会提交仲裁申请吧。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明文规定，如果雇主存在以下几种情况中的任何一种，劳动行政部门都有权要求他们在限定时间内支付你应得的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果你的劳动报酬比当地最低工资标准还低的话，雇主要补齐这部分差额给你。如果雇主迟迟不支付这些款项，劳动行政部门会责令他们按照应付金额的50％至100％的比例，额外支付给你赔偿金。具体来说，这些情况包括但不仅限于以下几点：（一）没有按照劳动合同上的约定或者国家相关法律法规的规定，按时足额地支付你的劳动报酬；（二）支付给你的劳动报酬比当地最低工资标准还要低；（三）让你加班却没给你相应的加班费；（四）在解除或终止与你的劳动合同

2024-07-04

185人看过

工资
中秋节银行放假吗?会不会发工资

会放假，一般不会发放工资，中秋节是法定节假日，一般情况下银行都会放假，由于银行的特殊性，会安排值班人员，但是某些业务可能无法办理，如果工资发放日期正好是中秋节，用人单位应该提前至最近的工作日支付员工工资。一、邮政局端午节放假吗不放假。不过在法定节假日期间,邮政储蓄银行一般是采取值班的方式来营业的。双休日、节假日各营业网点照常营业,储蓄业务和个人业务正常开展,营业时间按照节假日营业时间安排。双休日、节假日邮政储蓄银行机关和管理人员放假,不开展公营业务。二、工资卡注销后还能打工资银行卡注销了，工资是不会打进这张已注销的银行卡里的。1、若是向已注销的银行卡进行转账操作，银行的审核系统是不会通过的，一般24小时内银行就会将转出钱款退回到出款账户。银行代发工资时，都是按照单位提供的员工姓名、卡号和金额进行操作的。所以在注销老的银行卡后，应该尽快联系单位的人事财务部门，通知其已经变更过的银行工资卡号。

2023-03-29

477人看过
工资
银行代发工资查不到发工资单位的名称和账号有责任吗

一、银行代发工资查不到发工资单位的名称和账号有责任吗如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；四、考勤记录；五、其它劳动者的证人证言等。以上这些都是能够证明劳动关系存在最为常见的一些证据，实际上除了这些还有很多可以用来证明双方的事实劳动关系，劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的证明即可。如果劳动者是业务人员可以提供代表单位对外进行谈判的授权书，或者单位与其它业务单位订立的业务合同上有双方单位的盖章，并且业务人员作为单位代表在合同上签字，就是一个很好的

2023-03-28

409人看过
法律综合知识
企业一定要用银行卡的代发工资吗

薪资的发放乃是雇主与雇员间的共识与约定，乃至大多数状况下，皆为雇主所掌控及决策。因此，无论是采用银行代发，抑或是采用其他支付方式如现金、支付宝等，皆应由雇主自行斟酌决定，与银行本身毫无直接关联性。故此，薪资的发放并不必然要求依赖于银行代发，当前依然存在大量的雇主选择借助支付宝等虚拟金融账户，亦或是采用其他支付方式进行薪资的发放。《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2024-04-29

341人看过
消费投诉
银行代发工资有假钞能消费投诉吗

用人单位与银行协商，由银行代发工资，银行与用人单位之间就建立起金融服务合同关系。职工到该银行领取工资实质上是一种没有选择的金融消费服务关系，这种金融服务对银行而言是一种产品，其产品应该符合国家的相关标准。因此，银行无权以“钱出了大门概不负责”为由，免除自己向消费者支付真实货币的法定义务。如果查明假钞确系银行支付的，银行就应当承担更换假钞、支付消费者因交涉此事而受到的损失的责任。同时，该银行还应根据与用人单位的金融服务合同关系承担相应的责任。投诉以文字材料为准。要把投诉人的姓名、地址、邮政编码和被投诉单位名称、地址，受损害事实，所购商品的名称、牌号、规格、数量、价格、生产单位及交涉经过等内容写清楚，并提出自己的合理要求。未经消协同意，不要邮寄票证、单据和实物，以防丢失。

2023-05-01

345人看过

人民币
灰色收入存银行会被发现吗

一、灰色收入存银行会被发现吗灰色收入存入银行，一般如果不是很大一笔资金短时间内存现，是很难被银行发现的。因为贿赂者本身的钱是干净的，但部分公务人员以权谋私，非法获取灰色收入，是严重的违法行为。黑钱分两种，一种是黑色收入，比如抢银行，挪用公款，这种钱一般都有一个特征，那就是执法部门持有钞票的序列号，犯罪人员如果在使用时不注意，很容易暴露自己的行踪另一种是非法收入，又称灰色收入，最简单的例子就是受贿，行贿人的钱基本都是“干净的”，所以即使拿着这些钱光明正大的使用也无可厚非在这里值得注意的是存款，很多人说银行会调查你个人收入与存款的关联，其实这是非常不正确的，除非是极大笔现金短期内现存，否则银行没有精力去如此折腾。另外一种就是ATM，大多数ATM都有每日存款上限，天朝大概3W人民币左右，灰色收入分批存入银行是没有任何风险的，这也是为什么贪官可以买得起那么多套房产。所以灰色收入存银行一般不会被发现

2023-05-08

445人看过
工资
发工资可以用别人的银行卡来发吗

发工资不可以用别人的银行卡。工资卡不能用别人的卡。工资卡需要用员工本人的身份信息办理，而且用人单位在发放工资时，需要核对工资卡的信息与劳动者的信息一致，这样用人单位才会发放工资下来。而且现在的用人单位会要求员工办理指定银行的银行卡作为工资卡，基本上杜绝了使用别人的卡的可能性。员工之所以能够从公司获得工资，是因为员工与公司签订了劳动合同，劳动合同中约定了员工向公司提供劳动服务，公司根据员工提供劳动的情况给予员工一定的报酬，这个报酬是基于员工的劳动才产生的，如果员工与公司之间没有劳动合同的关系，那么就不会产生工资的问题。老板可以用私人账户发工资吗老板不可以用私人账户发工资。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2023-08-14

158人看过
工资
发工资会在周末发吗

一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位应提前在最近的工作日支付。一、没有签订劳动合同劳动局不受理该怎么办可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：。公司拖欠工人工资多久才算拖欠用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资遇法定休假日或

2023-04-11

254人看过
法律综合知识
疫情期间银行发工资吗

疫情期间银行也是要照常发工资的，企业不得因此不发或者少发劳动者工资。不可抗力造成的疫情，劳动者工资不因此减少，企业也应当照常发放。如果又是在法定节假日期间，工资也是照常发放的，此外第1个月的工资还是应当照常发放的。《劳动法》第51条法定节假日用人单位应当依法支付工资。

2024-04-22

457人看过

经理
银行被发现洗钱多久会去打击？

被银行怀疑洗钱的话，可以把转账原因给银行说清楚，只要都是合理转账，说清楚就没问题了。银行的数据库不会主动分析个人的转账行为，只有当用户的账户活动异常，出现大规模资金交易或者大规模账号转结时，这个时候该用户的账户便会被银行怀疑洗钱，银行会交由专业人员负责调查，不过如果是合理的交易，那银行便不会对其做出任何处罚。一、转账支票怎么兑现现金1、首先，应该由相关财政部门开具转账支票，转账支票收款人应填写为对方单位或个人名称、付款数额（大小写形式都有）、转账备注等，并且加盖相应公章和手章。2、转账支票是出票人签发的，主要用于同城交易的各种款项，而且转账支票只能用于转账。3、然后去相应的银行办理转账手续。需要银行大堂经理或者柜台服务员开具进账单。这个进账单的作用就是把出账人的钱款转入目标账户。转账时间一般是要通过省行进行操作，所以在一些转账操作频繁密集的时间，到账可能会有较大延迟。本人就遇到过在一个半小

2023-04-06

387人看过
工资
发工资前离职工资还会发吗

发工资前离职的，工资还会发。离职后公司并不是立刻把剩余的工资结算给离职员工，而是等到下一次公司发工资的日期，和员工的工资统一发放。因为发工资是一种走公账的行为，而不是像两个人面对面转账那样的私人行为。发工资一般情况下都是由每个月的固定日期，公司财务通过银行统一发放给公司内所有的员工。一、老板拖欠工资要扣多久违法建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员

2023-06-27

72人看过