人事要离职证明干什么
来源:互联网 时间: 2023-06-16 21:15:05 196 人看过

一、人事要离职证明干什么

1、人事要离职证明是要审查劳动者的工作状态有无,因为离职证明是劳动者离职时,用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明,有离职证明,就表明劳动者和上一份工作单位之间合法的解除了劳动关系。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、试用期辞职是否有离职证明

劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 21:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离职证明相关文章
  • 公司离职证明格式和离职证明注意事项是什么
    一、公司离职证明格式是什么?______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)2011年月日二、离职证明注意事项是哪些?1.证明格式。2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留
    2023-04-17
    264人看过
  • 什么是离职证明?离职时必须要拿到这个证明吗
    离职证明的作用1、办理档案转移在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常被动。2、社保关系转移去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到离职证明。3、办理失业登记如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业救济时,必须要用到离职证明。律师补充:不出具离职证明如何赔偿?用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式:1、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。【法律依据】《社会保险
    2023-05-03
    169人看过
  • 什么是离职证明
    离职证明
    一、什么是离职证明离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,所以没有离职证明是可以的,但没有离职证明对新单位是一种风险,如果新单位需要离职证明,则需要到原单位刑具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明应该在什么时候拿到离职证明,应该在用人单位与员工解除或者终止劳动合同时拿到。用人单位需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员工需要完成工
    2023-06-10
    311人看过
  • 离职证明是什么以及离职证明有什么用途
    一、离职证明是什么离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,所以没有离职证明是可以的,没有离职证明对新单位是一种风险,如果新单位需要离职证明,则需要到原单位出具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明有什么用途离职证明有以下用途:1.去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;2.劳动者去社保局办理转移社保手续,需要出具离职证明;3.劳动者重新找工作
    2023-04-23
    216人看过
  • 离职多久后开离职证明,离职证明必须要
    一、离职多久后开离职证明离职当天开离职证明,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。二、离职证明必须要开吗离职证明是必须要开的。劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动
    2023-06-28
    175人看过
  • 离职员工需要离职证明吗,离职证明公司
    一、辞退需要开离职证明吗被辞退需要出具离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、离职证明公司不给开怎么办离职证明公司不给开,劳动者可以采取下列措施:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.大家,如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、离职员工离职
    2023-06-22
    79人看过
  • 离职证明范本是怎样的?离职证明有什么
    一、离职证明范本是怎样的离职证明xx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日二、离职证明有什么用1、找工作现在许多公司都会要求离职者出具在上一份公司的离职证明,从而来证明上一份工作的真实性,也是为了确定求职者和上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷。2、社保在办理社保关系转移的时候,一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费。3、档案转移在办理档案转移的时候,也是需要用到离职证明的。它能够发调档函,若是没有离职证明,则档案移交可能会受到一定的影响。4、失业登记若是属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办
    2023-06-19
    404人看过
  • 离职手续需要什么医院证明
    一、离职离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。二、离职手续需要什么医院证明不需要什么医院证明。1.根据规定,用人单位与你之前有了劳务合同,那么你要辞职,是需要按着合同的内容来办理的。2.你没有签订合同的情况下,没有直接依据,辞职按着实际来讲,只需要你和老板协商解决。3.由于你来这家公司时间很短,要想离开比较容易,因为公司为你付出的费用也基本没有,你为公司创造的利益也基本为0,所以可以走的理所应当,心安理得,也不必要有什么证明,老板心里很清楚,借口就是借口,面子上说的过去的一个事情。4.你要做好一个心理准备,就是你月末走,可能得不到这一个月的工资,如果你无所谓,愿意放
    2023-05-30
    387人看过
  • 事业编工作人员离职,是否需要提供离职证明?
    根据相关法律法规,事业编入职需要离职证明。员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系,避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过,可以和单位说明,征求单位意见。签了劳动合同3天离职需要离职证明吗在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。一、离职手续:1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实
    2023-07-07
    437人看过
  • 什么样的单位需要离职证明
    一般正式一点的公司都会要求提供离职证明。什么是离职证明离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职证明相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的
    2023-05-30
    197人看过
  • 离职证明什么时候开,离职证明作用有哪些
    离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。离职证明作用有哪些对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主
    2023-05-03
    390人看过
  • 除了离职证明还有什么可以证明已经离职
    一、除了离职证明还有什么可以证明已经离职如果你是城镇户籍居民,可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。如果你不是城镇户籍居民,你不可以申请社保自缴费缴纳社保,只能通过再就业单位续缴社保。如果你是农业户籍居民,可以在户籍地购买新型农村养老保险。如果有单位的话,由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。如果没有单位的话,自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明(如果有个体工商营业执照也带上)到社保即可办理二、主动离职公司开什么证明如果你是城镇户籍居民,可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。如果你不是城镇户籍居民,你不可以申请社保自缴费缴纳社保,只能通过再就业单位续缴社保。如果你是农业户籍居民,可以在户籍地购买新型农村养老保险。如果有单位的话,由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。如果没有单位的话,自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明(如果有个体工商营业执照也带上)到社保即可办理三
    2023-03-10
    84人看过
  • 人社局要学历证明干嘛
    不是用人单位审核材料,是编办,人社局审核。审核是很严格的,不然招考设置学历,户籍,专业干啥岂不是成为摆设。资格复审和政审都要提交,毕业证,学位证,教育部电子学历备案表,教育部电子学籍表,那是教育部用于学历证明等个人信息的二维码,且官网很容易查询,只要输入毕业证号就会出现对应毕业生的身份证,照片(毕业生信息采集时拍的),教育经历,父母等等内容用于审核学历真假。还要提交身份证,户口本用于审核户籍。一、人才落户办理流程人才落户办理流程如下:首先需要当事人到当地的相关机构办理学历认证,需要携带学位证、毕业证明和身份证等有效证件。其次,需要当事人上交相关身份信息包括身份证、户口簿和学历证明后到当地的人力资源和社会保障局申请落户审批。审批后,当事人还需要将自己的户口从原地迁出,再到当地派出所办理落户的相关手续。二、网上预约结婚的审核要等多久?网上预约结婚一般一个月以内的工作日能审核完成。领结婚证网上预
    2023-02-21
    125人看过
  • 死亡证明能干什么
    一、死亡证明能干什么死亡证明书用途:1、移往殡仪馆办进馆手续。2、火葬场登记或公有墓地土葬申请或灵骨塔购买。3、户籍所在地户政事务所除户。4、病故本人有劳保,在二年内皆可办理,超过即不受理。本人死亡给付:被保险人死亡,按其死亡当月起前六个月(含事故当月)平均月投保薪资发给5个月丧葬津贴。5、被保险人因普通伤病死亡,按其死亡当月起前六个月(含事故当月)平均月投保薪资发给家属津贴。家属死亡给付(丧葬补助费,不管被保险人是否有劳保):丧葬津贴按家属死亡之当月起前六个月(含事故当月)被保险人平均月投保薪资,父母或配偶死亡时,发给三个月。6、病故本人有农保,受益人在二年内可申请15万3千元的丧葬津贴。7、病故本人有公保,在五年内皆可办理:因公病故(职业伤害):受益人可申请36个月死亡给付。非因公病故:受益人可申请30个月死亡给付;但若投保20年以上,亦可申请36个月死亡给付。8、病故本人有商业保险,
    2023-06-08
    419人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 但是听同事说还要离职证明。问下离职证明是什么
      四川在线咨询 2023-03-25
      一、离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。
    • 提档案需要离职证明是干嘛的
      浙江在线咨询 2022-06-30
      证明用途: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 《劳动法》 第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
    • 离职证明可以拿来干嘛
      江西在线咨询 2023-09-06
      离职证明的用处是:可以在入职下一家公司时作为已经解除劳动合同的依据。当拥有了离职证明之后,说明本人已经失去劳动关系,可以根据自身的情况来申请失业金。在办理一些社保转移等手续的时候,也会用到离职证明。
    • 离职证明盖什么章离职证明盖章需要什么手续
      陕西在线咨询 2021-10-23
      盖用人单位的公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本,至少保存2年的准备。
    • 成都离职证明要不要离职证明
      浙江在线咨询 2022-02-11
      在2015年5月4日后,若你以离职的平移提取公积金,需要准备以下资料:1、本人户籍关系证明原件及复印件一份,可使用户口簿;2、与单位终止劳动关系证明原件及复印件一份(也就是离职证明);3、职工身份证原件及复印件一份;4、住房公积金联名卡;5、无公积金联名卡职工应提供所在单位签章的《成都住房公积金提取证明》一式两份和本人储蓄账户,托管职工需出具《成都住房公积金转移通知书》原件。可见离职证明还是需要的